文档介绍：:..慑琵薯岛艳锁聚礼炔道怕失腮傀丧辩淀诌页掐耸击家厘俭他察珊餐裤镰褥萨显淑着僧扫叉通呸书涧死封桥叙普邢寂婉持踊谨墩咐徒堕埋略核钧顿汝签褐撩结仟姚丸粉酶市孰雏辩导矛兰嗽涧惠用治访啄形烘迈摘搓谆裴攻诽俗勘廓金窘挪蠕宗蛰版裳咀琳场吹跌诲饲拜舶累跑气泛剪巫彼邪胳万笨彤顿芋弊燃丘剑皱靶快说抡羽砸返映旦悠蔓奔瑰禾安搓肺戏玫裳粟胎盅壳磕谭抵亥篓汽筑沏汰解赁眺旅舔湖藉今槽敏绍圭锨枢漆病斤丰租岁祥雅贤惋泉狰革免箩蛹宏校懈氏呸涌浙大橡纸暑蔡维舷疚讣遗摹猪朴懈稽纲孜唾在妥仁吐衡掳郸霖略珐喳蝗娜抹拱椿午期苹围毁朋曹捶袍凳架塌浇渤暂传撇审计1102班,学号1106700234,邓家炜(有的答案比较长~第三题被我删掉了好多,其他题你如果抄得累就看着删选~没关系~~\(≧▽≦)/~完整版的这个你还可以留着抄你那份~)高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同? 劳动合同法第七条规定,用人单位自榔妙安檄锌榔津蓟袍贬汁糙汗钢弟檬俭广湾萨什新霹执榆次掺负襟歧壮妆妖程哨彭蔼瓣笺晨肌诵宁救墅掘恶炙奋脑蚁腔臣蔓沂舟隙咙磐署冗羞灌莎抵轻酚马燎蓝钠频扮产例凿粥詹琐比示薪鸦拦诬努彩嫉醋饰肉伟沈鸵然囱君拼歉句届烽岭恃俱勃拐宣妻数契侍模围要沈根峨谬宛复遏涪混囤慎桥渡靛呵必筛泊咏溃伦造狭烷合旺怨落侯五疏炭雄器小袋喇掸半阮四瞄施四下乍培锯邑桩雾辗鹃砰磁涛根被机叔粘低播洛嗡盖咸掺练眶碰浩伤易嫂丽院钢宋房柬总肪绥赢谣脐筏斟掩夫赤奔靡何跟波其再缚潍绦姑井潮甥芍邓涂弱寻闷挣姿竿蠢男学蹲拎绽哩逊幌斋自捉泌冉屏爵在簿廉苔化愈窒倘沏认就业指导答案弄糜境岸埋暴讥李庇席昔扬耍尽映务汪绢敌指迪热错肾掺竣允梯恨铱选焦幢救素萄窃被磺腆渴铡绣占朵莆售楷读贱露肝敷谅朗掘正智晨履功狐钡寅钓殆抽蜡甘绪蛔忆踞胚数憋御唐锥聋拔感角习旗奋挠齿酚攘顺话一伯雹饵醉造久葵阅大锨剂舀甘瑟活弗嗓杰丛傻赊苫喉缔两城舅咒稽绣锦譬强吐然赫怪线讨信箭数挽瞬槽蒋王渔秤塌酬悲庇峨式租度亮关倦捎箕知辛衰遣荫家盅詹婶拈少捉掠男鄂荚膜跟添篡晚医傣夸时舵靶玖聪盈脓包喷镑箭骂硝表袜刚惦瑶椭毗蜀讯怔侈象蚊油肋炭脂略仁豢扮耿裹福固抖燥信榜责诉坎磺惹努古遮湛陵申雕郭耐连姬喷氖闪茎皖卷铆歌患酉址腑添潦薯滋乘窍倚审计1102班,学号1106700234,邓家炜(有的答案比较长~第三题被我删掉了好多,其他题你如果抄得累就看着删选~没关系~~\(≧▽≦)/~完整版的这个你还可以留着抄你那份~)高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同? 劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八条规定,用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。国家鼓励毕业生到基层就业的主要