文档介绍：本帖最后由 临风醉舞于2009-2-2121:10编辑人力资源职位面试问题2008-11-1122:41大型的企业在招聘的时候,通常会让新员工做一份性格能力测试题,用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工,因为性格成了衡量的重要标准之一,这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司, 然后才是你能否发挥自己的能力的问题。而作为人力资源管理的应聘人员, 因为要和各个部门的各种各样的各式工作, 所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同, 所需要的人也不一样,但是公司考察的核心能力是大同小异的。以下就列出一份测试试卷以供大家参考。 一1、既定的目标如果不能实现你会怎么办? ...这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。 一2、 特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么答案很明显,充足的自信心是很重要的, 如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人, 各种各样的事,所以失败也是在所难免, 一定要显示你有忍耐力。3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助? …可以说人力资源是需要思考理的工作, 这里面需要很多想出的技巧。 但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的4、你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。 —5、你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗? …一人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色, 所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系,而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的录行动的习惯表示你是有条理的人,临睡前有计划表明你是有预见的人,总之,非常适合做人力资源。6、你对工作的成就是否十分敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划? , 是有备而来,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一,所以具有这样的优点当然有优势了。 一7、 你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?虽然是问你学生时代的事情,但是这反映的是你潜在的性格,可能在简历中你会说自己善于交流,但实际上你是个内向的人,所以用这个问题来测试你,其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。 …8、 如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了,你会马上重整旗鼓再开一个吗? 一这是测试你经受挫折的能力, 实际上马上开一家并不是明智的选择, 因为可能这样会表现出你不怕失败的精神,但是另一方面公司会认为你没有分析能力, 如果没有总结上一次失败的教训的话,马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。 一9、在一个旅游景点迷路的话,你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看? …一个工作的捷径是向有经验