企业招聘面试方案.docx

文档介绍：企业招聘面试方案篇一:公司招聘面试工作方案公司招聘面试工作方案为了确保公司20XX年招聘人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,特制定本工作方案。一、 时间20XX年11月5日(星期四)二、 地点面试地点:总经理办公室。应聘人员等候地点:公司其它办公室。三、 面试安排时间安排:4月23日(星期三)晚上19:30至21:30。面试人员范围:笔试及格分数以上应聘人员, 共8人面试官:主考官:公司总经理,考官:副总经理、财务总监。办公室工作人员:主任四、 组织分工及职责考官及职责分工⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价,并计算出总分主持人及职责分工⑴负责主持全场面试工作。⑵宣布面试开始和结束。面试准备工作前期准备:⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题库》。⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。面试当天:⑴负责考场、候考室布置。⑵负责考场候考室、考场饮水及其它保障工作。 ⑶负责候考人员签到,维持候考秩序。⑷负责组织引导候考人员参加面试。⑸负责处理候考过程发生的各类问题。⑹负责提醒面试结束考生离开考场。⑺负责考官所打分数的登记、统计。⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。 收集、整理、装订考官评分表,并进行统计。五、面试程序开场:建立融洽的氛围目的:初步相识,让应试者感到自然,友好与礼貌,同时为公司建立良好的形象。内容:核对是否是约见的人,同时观察应聘者的外形,衣着,礼仪。应试者自我介绍。时间:2-3分钟。核心:提问与考核目的:考核应聘者与工作相关的经验与能力内容:分两部分,运用面试考核综合题库,考察候选人综合素质。⑴了解、核实背景。如学历,工作经历,职位发展及具体时