文档介绍：企业管理论文:A银行S分行员工培训改进方案研究【中文摘要】现代人力资本理论认为,企业员工的智力、技能、经验与品德是企业人力资源质量的重要组成部分。 如何通过设计行之有效的培训方案,提高员工的智力水平、专业技能、品行修养,保证在合理的培训成本付出的前提下,加大对员工潜能的开发,最大限度地激发员工工作热情,提升员工的企业忠诚度是A银行S分行和其它企业都必须解决的重要课题,也是本文研究的核心内容。本文在对国内外培训理论研究现状和成果进行分析的基础上,以培训与开发相关理论为依据,针对完善A银行S分行的培训体系,提出了新的改进方案和配套措施。本文首先对A银行S分行的组织结构、发展战略、人力现状、培训现状进行了概述;然后运用实地调研与问卷调查方法 ,找出目前A银行S分行培训方案中存在的问题;针对这些问题,提出了优化的新入职员工的结构化培训方案,以及基层管理者体系化混合培训方案。同时为辅助新培训模式的顺利实施,从强化领导、加强制度建设等方面给出了具体的配套措施。本文以人力资源培训与开发理论为基础,针对A银行S分行现行人力资源培训方案存在的问题,开展了人力资源管理的科学化与效益最大化的研究,提出了一系列完善与改进培训方案。尤其是针对新入职人员提出的“六步上岗”结构化培训...【英文摘要】Accordingtomodernhumancapitaltheory,ponentsofhumanresourceincludetheintelligence,ability,,professionalskillsandmoralcharacterthrougheffectivetrainingprograms,aswellasexploittheirpotential,...【关键词】企业管理人力资源员工培训培训方案【英文关键词]enterprisemanagementhumanresourceemployeetrainingtrainingprogram【目录】A银行S分行员工培训改进方案研究 摘要3-4Abstract4-5 1导论8-15 -11 -10 -11 -12 -12 -14 -15 2人员培训与开发相关理论概述 15-25 -18 -17 -18 18-20 -25 -21 -25