文档介绍：事业单位绩效工资标准相关热词搜索:.*发表于2015-1-210:22:0440年工龄的初级职称和3年工龄的初级职称的津补贴都是一样的,这是明显不合理的,不管是能力水平还是工作贡献,3年工龄的都没法比,为什么是-•样,答案就是:人社部的所谓专家专家不懂用平衡和合理的观点研究问题而做的规定,因为他不是40年工龄的初级职称,他的利益不受损害。如果有一个正常人来制建这个问题的标准,他肯肚将40年工龄的初级和3年工龄的初级有所区别!这样简单的问题矛盾,都解决不了,屮国用人???专家!!!.*发表于2015-1-211:35:58说一套,做一套,工龄40余年的人还是和工龄20余年的人一样的待遇事业单位工作人员的基本工资有什么构成1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。上海中公整理分为:专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。事业单位工作人员工资的构成:一、 基本工资:1、 岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和耍求。分为:专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,每个岗位等级对应一个工资标准。2、 薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。上海中公整理二、 绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。上海中公整理三、 津贴补贴:1、 艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。2、 特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。其它工资事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,H^一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。上海中公整理事业单位管理人员基本工资标准表说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。事业单位工人基本工资标准表说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南省人力资源和社会保障厅下发的《湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见》的通知精神,为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况,现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家,以供参考。见****阶段的岗位工资:博士见****4博士见****岗位工资硕士见****70硕士研究生岗位工资双学见****10双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见****8大学本科见****岗位工资大专见****5大学专科见****岗位工资中专见****90中专毕业见****岗位工资高中见****90高中毕业见****岗位工资初中见****70初中毕业见****岗位工资正式后的岗位级别工资:岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一800190016301420副咼五1180六1040七30中级八80九30十80初级H-一20十二90员级十三50管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六50正科七20副科八40科员九90办事员十50工勤岗位高级技师技术工一级30技师技术工二级90高级工技术工三级15中级工技术工四级75初级工技术工五级45普通工普通工40各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专