文档介绍：员工综合福利保障计划对企业:1、 转移企业责任风险,提升企业形象2、 留住人才,增强企业竞争力3、 提升员工士气和生产力4、 当不幸发生时,解决棘手的补偿问题5、 有利于控制企业运营成本,合理运用和节约资金6、 以极小的成本最大程度地表达了对员工贡献的认可对员工:1、 提供内心的安全感,保障其生活品质2、 为某些个险不可保的员工提供保障3、 提供原本需要税后收入购买的保障4、 为员工的个人寿险和财务规划提供额外保障5、 体现自我价值,是职业人市场价值的衡量标准之一一保险需求分析:一、购买点:用较少的可支付的现金积累换取急用的大额现金回报。二、设计投保方案的目的:有效地减轻员工因意外事故给公司带来的经济损失和压力,体现公司以人为本的人性化管理的经营之道。从而增强了员工的凝聚力和归属感,使员工对公司的发展前景更加充満必胜的信心。1、员工在工作、学****或生活中因遭受意外伤害事故,而发生较大的风险,不管对于单位或者员工个人来说,都会有较大的损失。2、对于贵单位说,通过保险可以充分化解财务风险,解决员工因遭受意外伤害事故而给单位造成的巨大财务支出压力。3、通过保险能够帮助单位进行人力资源管理,同时可以极大地缩减用于员工管理的成本,使贵单位能够轻装上阵,把更多的精力投放到主要工作当中去。通过接触与沟通,在充分了解了贵单位的实际情况后,从实际需求出发,我们为贵单位制定了以下方案。二具体方案投保险种:团体意外伤害保险+附加团体意外伤害医疗保险 +附加意外住院津贴团体收入保障保险单位:元保险方案及保额三、保障计划说明:1、参加保险计划的员工年龄为:16-60周岁2、员工为在职、身体健康并且能正常工作和学****的人员。四、售后理赔服务:销售仅仅才是开始,后续服务才是最重要的,对于理赔一直是客户非常关心的问题,我公司本着以人为本,服务企业的态度将竭诚为企业客户作好理赔工作。贵单位只需按照我公司相关要求在作好报案及收集好所需所有理赔资料,我公司将按照相关规定为客户进行快速的理赔。1、咨询服务:对于与保险相关的