文档介绍：编号:劳务派遣协议书(2010版)甲方(劳务派遣单位)全称 单位类型 法定代表人(或负责人) 登记注册地 邮编 实际经营地 邮编 组织机构代码证号 营业执照证号: 联系人: 联系电话: 乙方(实际用工单位)全称 单位类型 法定代表人(或负责人) 登记注册地 邮编 实际经营地 邮编 组织机构代码证号 营业执照证号: 联系人: 联系电话: 乙方因经营、生产需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据国家、自治区及地方的有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。一、 协议期限本协议自 年_月_日起至 年 月_日止。协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、 派遣岗位、人数和期限:1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下:(1)岗位,人数,主要工作的内容,工作地点派遣期限自 年月日起至年月日止。(2)岗位,人数,主要工作的内容,工作地点派遣期限自 年月日起至年月日止。(3)岗位,人数,主要工作的内容,工作地点派遣期限自 年月日起至年月日止。(4)岗位,人数,主要工作的内容,工作地点派遣期限自 年月日起至年月日止。(5)岗位,人数,主要工作的内容,工作地点派遣期限自 年月日起至年月日止。(6)岗位,人数,主要工作的内容,工作地点派遣期限自 年月日起至年月日止。(7)岗位,人数,主要工作的内容,工作地点派遣期限自 年月日起至年月日止。2、 乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、 甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务,乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、 劳动报酬1、 员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得无故克扣乙方支付给员工应有的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放) 。3、 甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用下列第(_)方式:(1)员工实行月薪制,具体办法按照乙方规定执行。(2) 员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法;基本工资按实际出勤如数发放,绩效奖金考核发放办法根据乙方的规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3) 员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行,定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、 员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙方有关规定或集体合同执行,并由乙方直接支付。5、 员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整,包括年限工资和年限待遇休假。四、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、 乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、 乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的,乙方负责定期为员工进行健康检查。3、 乙方及