文档介绍：对付老外面试官的秘诀秘诀之一:缺陷原则:用咱们中国人的通俗讲法就是卖个破绽。在产品制造过程中,零缺陷是企业对质量目标的一种追求和理想。然而,在面试中让老外面官找不出缺点却是一种让他们忧心忡忡的事情。他们面试你的目的是要看你是否具备胜任岗位的优势以及是否会有影响胜任岗位的缺点。通常你的缺点如果不会影响岗位自身事先设定的纬度,老外就不会在乎。而当老外无法在面试中确认你的缺点的时候,有些有经验的面试官反而会扪心自问自己是否在哪些地方出错,没能发现你潜在的缺点而将你HOLD(搁置)。最后甚至反而录用了那些条件并不比你好而优缺点却一目了然的城府不深、单纯简单的候选人。这样的例子在老外面试官的案头比比皆是,用他们在面试里的行话来说就是:宁可放过一百朵开着的玫瑰,也不放过一棵含苞待放的好苗因此,应聘一项工作,还要尽量避免在老外面前摆老资格,避免表现出120%符合岗位要求的零缺陷模样。都说老外喜欢充满自信的候选人,这一点没错。但是,在老外看来,自信和摆老资格还是有些区别的。往往在老外面前摆出舍我其谁的样子也会适得其反。因为,很多老外相信,只有能为候选人提供更多学习和提升空间的工作机会才会对候选人产生真正的吸引和兴趣空间;让所提供的工作本身维持着对候选人的新鲜感,才可能让候选人以后在工作中充满活力和动力。如果说国内面试官更看重候选人解决现实问题能力的话,老外则更看重候选人的潜力。同样一个问题国内面试官会问:谈谈你在华东市场有多少客户资源和网络,而老外往往会问:你曾经做过哪些改进和创新工作来拓展华东市场。老外往往会更喜欢那些离现在岗位要求相差20%以内的候选人,而不愿意用100%符合或超过岗位要求的人。他们的口头禅是:如果候选人踮起脚,或者跳一跳才能够到职位要求的人就是最佳的候选人。将第一条秘诀说得再明白点:在老外面试官面前装嫩有时很管用,呵呵!秘诀之二以其人之道还治其人之身的Star原则Star原则本来是所有面试官所必须掌握的最基本的一项面试提问金法则。正因为老外面试官在面试过程中不折不扣执行STAR原则,因此,了解什么是STAR原则对候选人来说显得尤为重要。简单地讲STAR是SITUATION、TASK、ACTION、RESULT四个英文单词的缩写。这四个英文单词连起来就是专业面试官的一个最重要的提问原则:候选人在什么情况(SITUATION)下,接受了什么样的任务(TASK),然后采取了什么样的行动(ACTION),最后得到了怎样的结果(RESULT)。老外面试官,无论问题多么五花八门都会万变不离其宗,目的都是用STAR原则在收集你行为事例表现上的蛛丝马迹。过去的行为表现成为他判断你以后是否胜任岗位要求的最主要依据,这是所有面试唯一的目的。老外面试官一定会让你举出很多事例而不是泛泛而谈或者问一些诸如如果让你作总经理,你会怎么干那样无效而业余的问题。这个在全球搜索网站中都会找到明确的定义和解释的STAR原则也是你面对老外面试官时所必须做足功课的部分。这虽然是面试官了解候选人的利器,同时你也可以拿来一用,