文档介绍：人力资源管理专业就业前景分析发布II期:2010-6-29|阅读次数:2214人力资源管理专业课程设迓:管理学、微观经济学、宋观经济学、管理信息系统,统计•学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养H标:木专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的丁商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业培养要求:木专业学纶上要学****管理学、经济学及人力资源管理方面的基木理论和基木知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基木训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基木能力。人力资源管理F业就业前景人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的们乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需:要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以來,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般丁作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业亟要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从申这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。管理人的日常工作包括:干部任用、绩效考评、岗位定级、竞鳴上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实****推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人,必须善于言辞和交际,具有较强的理解、协调和沟通能力,博闻强记,平易近人等,具有较高的综合索质。因此,一旦你选择了这个专业,大学四年里,需要有意识地提高自己各方面的能力"最垂要一点,是克服自己性格屮与未來职业格格不入的一些弱点,如:急躁、粗心、任性、过于内向、木纳、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外,还应该积极参加社团活动,主动与周围同学接触交流,学****为人处事的艺术。还有一点,就是要瑞正心态:即便你学的是人力资源管理,但甫出校门,不可能马上就能“管人”,长时间内反倒要被人“管”,共至还会被派到基层接受锻炼,这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段,天长日久才能酿出美酒,只有耐心、信心、有恒心的积累、等待,有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。专业对报考人力资源管理专业者的建议:在学校时,人力资源管理要求学生具有较好的语文、英语和数学基础,具备较强的II头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多,但龙蛇混杂,相比之F很多单位更看重毕业院校的专业程度,建议还是挑选名校和垂点大学进行系统学****一些有实力的综合性大学值得认真考虑,如:屮国人民大学、首都经济贸易大学、天津财经大学等。『编辑本段1学科管理学(Management)『编辑本段1门类「•商管理类经济学类(MaterofBusinessAdministration)[编辑本段1专业名称人力资源管理(HumanResourcesManagement)培养目标本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。『编