文档介绍：企业人力资源管理师论文(国家职业资格一级)论文题目:基丁•组织发展的人力资源开发与研究姓名:周恒涛身份证号: 22230319590113()410准考证号:所在省市: 湖北省武汉市 所在单位:基于组织发展的人力资源开发与研究作者:周恒涛摘要:针对我国企业对人力资源管理愈来愈重视的现象,从宏观的角度介绍人力资源管理六大模块的相关理论,并与实践相结合,指出实践当中存在的问题及企业的应对策略。关键词:人力资源管理;金业;技术一、医院发展及教学概况青海大学附属医院,始建T1959年。经过50余年的建设和发展,现已成为集医疗、教学、科研、急救、保健等多种功能的为一体的大型综合医院,是青海省医疗卫生行业的龙头单位Z-o1993年被国家卫生部批准为“三级甲等”医院,1999年跻身于全国“白佳医院”行列,2007年被评为“全国白姓放心示范医院雹医院儿经更名和改变隶属关系,2004年随着高校布局结构的调整,青海医学院并入,组建成新的青海大学,更名为青海大学附属医院,青海红十字博爱医院、附属肿瘤医院设在本院,医院建有5个省级重点学科,3个特色专科,6个省级名科,47个临床、医技科室,全院开放床位1700张。年平均门诊量70万人次,住院病人4万人次,医院16个临床教研室常年承担医学院临床医学各学科研究生培养、理论科讲授、临床见****教育、实****带教等教学任务,11个二级学科被省卫生厅确定为临床住院医师规范化培训基地。有5个学科的16个专业具有培养研究生培养资格,2010年,近400余名研究生结束医学院基础教育转入两年的医院临床实践阶段。五年来,医院共取得各类科研项冃96项,其中,国家重点基础研究发展计划(973)项冃、国家高技术研究发展计划(863)项冃、国家口然科学基金项冃、国家社科基金等8项,省-部级项冃24项,;获得国家科技进步二等奖1项,省部级科学技术奖3项,在国内外各种刊物上共发表学术论文1300余篇。医院在接受北京大学第三医院对口支援的同时,与H本宫唏大学等国外知名高校建立了良好的协作关系。1•医院人力资源现状(1) 学历表1青海大学附属医院医务人员学历结构学历博士研究生本科大普大专中专高中以下总计人数(人)%%%1%39%%7%100%(2) 职称表2青海大学附属医院医务人员职称结构职称正高副高中级初级无职称合计人数(人)%%28%%%100%(3) 年龄表3青海大学附属医院医务人员年龄结构年龄段35岁以下36・40岁41-45岁46・50岁51・55岁56岁以上合计人数(人)%%12%12」%%%100%由上述3个图表可以看出我院医务人员硕博学历比例较低;正高职称比例仍需提高;40岁以下中青年医务人员比例较大,有1282人,%,这为青海大学附属医院的人力资源开发与管理提供了可能和条件。青海大学附属医院人力资源开发的思考近年来,青海大学附属医院医务人员利用有利外部优势,抓住机遇,谋求发展。社会地位不断上升,知名度逐渐提高。然而,作为西部“三甲医院",在医疗人员的人力资源开发与管理方面与东部同