文档介绍：内蒙古中冶投资企业员工福利方案第一章总则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归届感,从而增加企业的凝聚力。第二条 下面所歹0福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第三条下面所列福利均为正式员工享受,试用期员工除外。第二章福利待遇的种类第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:(一)养老保险(二)基本医疗保险(三) 失业保险(四) 工伤保险(五) 生育保险第五条 按照国家政策和规定,为员工缴纳住房公积金。第六条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门,并记入个人保险、公积金账户第七条公司设置的其他福利待遇:(一)补贴福利(二) 休假福利(三) 培训福利(四) 文娱福利(五) 设施福利第八条 公司提供的补贴福利包括:(一) 午餐补贴:公司发放标准为每人每餐15元,随每月工资一同发放。公司自备食堂后,公司为员工提供免费午餐,午餐餐补取消。晚餐需要就餐者,餐费从员工工资中扣除,餐费按照实际情况确定。(二) 节日补贴:国家法定节假日包括元旦、春节、活明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,共计11天。法定节假日公司给予员工100-300元的节日补贴,随当月的工资一同发放;中秋节公司给每位员工发放月饼或相关福利。(三) 另外妇女节(3月8日),女性员工放假半天,同时给予100元补贴。宵年节(5月4日),28周岁以内的宵年放假半天。如遇法定节假日,补假或支付经济补偿。如因工作需要确实无法休息者,经人力资源部批准后可以另行安排假期补偿,但不予经济补偿。(四) 生日补贴:员工过生日,公司送贺卡表示祝福,员工生日当天给予生日礼金300元。由人资行政部在每个月1日统计本月过生日员工名单(生日日期以身份证为准),并报予财务部。(五) 员工大事补贴:凡公司正式员工的婚假、住院病假和直系亲届的丧假,由行政部代表公司给予礼金1000元。第九条 公司提供的休假福利包括:(一)员工所享受的带薪年假的天数取决于其在开始工作后累计在公司工作的年限(包括社会工作年限和公司工作年限)。1、 工作累计年限3年内,每年休假7天2、 工作累计年限5年内,每年休假10天3、 工作累计年限10年内,每年休假15天4、 工作累计年限15年内,每年休假20天5、 工作累计年限16年及16年以上休假30天以下情况不予安排年休1、 累计工作满1年不满10年的职工,请病彳段累计2个月以上的;2、 累计工作满10年不满20年的职工,请病彳段累计3个月以上的3、 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(一)婚假:1、员工在公司服务期间结婚可以享有8个自然日(含节假日)的婚假;符合晚婚条件的员工(女23周岁,男25周岁),婚假可以延长至15个自然日(含节假日),再婚的不能享受晚婚假。2、直系亲届包括父母、子女、兄弟姐妹结婚,可以享有3天婚假(含节假日)。(二) 产假、哺乳假:1、女性员工在生育时可享受90个连续自然日的产假。符合法定晚育条件的员工,还可以根据当地的相关法规的一定期限的奖励假。女性员工怀孕不满12周(含)的流产的,产假为15个连续自然日;12周以上16周流产的产假为30个连续自然日;1