文档介绍：-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 1 宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”宣汉县分流安置事业单位未聘人员有“高招”宣汉县人事局积极稳妥搞好事业单位未聘人员的分流安置工作是事业单位人员聘用制改革的重点和难点, 是关系到事业单位人员聘用制改革成败的关键, 是关系社会是否稳定的基本保证, 也是党和政府“亲民爱民”和“以人为本”执政理念的具体体现。宣汉县委、政府本着遵循“分类指-------------------------------------------- 精品文档 Word 可编辑值得收藏------------------------------------------------ ---------------------------------------------------- 精品文档值得收藏----------------------------------------------------------- 2 导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则, 采取“内外结合, 内部为主; 先挖渠, 后放水; 老人老办法, 新人新政策; 落聘无情, 安置有情”的办法, 找出路, 添措施, 抓结合点, 通过强化培训学****提高综合素质、创造就业机会、鼓励竞争择业, 建立多层次、多形式的分流安置制度,探索出一条适合人口大县、经济穷县特点的事业单位未聘人员分流安置办法,取得了事业单位人事制度改革未聘人员分流安置的阶段性成果, 为全面推进事业单位人事制度改革奠定了坚实基础。截止目前, 全县事业单位推行人员聘用制改革单位中未聘人员分流安置面达 85% 以上, 600 余名未聘人员均走上新的岗位,得到了妥善安置。具体措施一、敞宽“口子”, 大开事业单位人员出口关为保证事业单位人事制度改革顺利进行, 根据中共四川省委组织部、四川省人事厅制定印发的《四川省事业单位人事制度改革意见》( 川人发 2l号) 和四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》( 川办发 40号) 和川人发 22 号文件的规定, 对全县截止 2005 年 12月 30日( 乡镇涉农事业单位延后于 2007 年 12月 30日) 工作年限满 30 年的; 或者男年满 55 周岁( 工人年满 50 周岁)、女年满 50 周岁( 工人年满 45 周岁) ,且工作年限满 20 年的未聘人员,本人自愿,经单位批准, 积极为其办办理了离岗待退手续,并享受相应的优惠政策;根据本人申请,对因伤、病、残完全丧失工作劳动能力的事业单位人员,经指定医院病检,县伤病残鉴定委员会鉴定确认, 可办理病退手续组织也积极予以支持; 对自愿辞去公职, 本人申请自谋职业的, 财政( 单位) 按规定计发相关辞职金后, 大开“绿灯”为其办理