文档介绍：90后应聘工作心得90后应聘工作心得2016-08-11浏览:分享人:郝丽冠手机版这篇《90后应聘工作心得》是品才小编特意为大家整理,欢迎浏览,希望能帮到大家。情景一:某天,我与营销部经理S沟通基础销售人员的招聘情况。S:“前两天有个93年的小家伙因为薪资的原因离职了,”我很惊讶:''薪资问题,面试时候,入职前HR就和他们讲清楚了呀!难道还有其他原因吗?S:“对啊,我想你们面试过程中应该会说的很清楚的,但是他就是因为这个事情离职的,我还保留着和他的聊天记录呢,现在小孩怎么这样子啊,他说发现和自己一起来同学薪资比自己还高,所以他感觉被欺骗了,但他也知道与他一起来的同学已经毕业了,而他自己还处于实****阶段”我:“那S经理,您没有建议他找我们HR了解情况吗?”S;“我就是这样说的,那小孩很有意思的回答我:'不行,我只找你,其他我不愿意去问',那天晚上里我花了很长时间和他聊,第二天依然纠结于这个问题,最终还是选择离职”感慨万千的S经理和我一样,都是“80后"。情景二:某天,我与应聘者L,会议室进行面试。我:“欢迎你参加XX职位面试,我是面试官X老师,你到这边,路上还方便吧?”L:“嗯,挺好的”我:“那这样,你先做个自我介绍”L(挠挠额头):“那个登记表上面刚都写了吧”我顿时无言,继续追问“能简单介绍一下你过去的学****生活情况吗?”L:“那表上写的基本就是我情况,不过生活和工作有关系吗?”我差点不知道怎么问下去了,陆续问了些与专业相关的问题,流程性的介绍了下我们的公司、岗位等基本情况,果断的结束了面试)。L是一名即将大四毕业的90后(92年)男孩以上两段都是我亲身经历,现在回忆起来还记忆犹新在我们的招聘候选人中,“90后”应聘者占比越来越多,甚至成为了部分岗位主要选择目标群,而在招聘过程中除了上面情景说的两个问题,还有很多负面的问题,使得我们不得不认真思考一个问题,怎么做好90后员工的招聘面试?回到情景一经历,回想起应聘者L说的内容,当时的我感觉是无法理解,但是现在仔细想想,按照L思维方式,他的回答也没错,应聘登记表上的信息确实涵盖了许多个人信息。不过我们HR那样问,也因为我们有需要考察的面试维度。这或者只是两个人思维意识并没有同频,在我情绪主导下,内心已经将他淘汰了,结果更多受到了我主观意识的影响。经历了情景二的情况后,S经理部门的招聘有一段时间不是太顺利,时常感叹90后太有个性了,不好带,对90后的应聘者都是有一种恐惧的心理阴影。S经理似乎也有了一种“首因效应”,也即是“先入为主”的效果。那个离职的90后,其实自我感觉被欺骗,不认可这样的企业文化和工作内容了;他对薪资多少的想法或许更多因为需要被认可。但是他不知道怎么表达,不太会自我情绪调控等原因,导致他最终选择离职。我记得在某个网站上看过到这样一篇文章,大概的意思是说,90后选择工作喜欢有互联网基因懂得公司,倾向于自己创业解决就业;90后职场偶像只崇拜自己身边看得见、摸得着的职场强人;90后喜欢做天然呆、开心果的同事;90后的职场行事风格口无遮拦,热情度呈现波状态;90后喜欢的是少管我类型领导;90后工作动力是自己的兴趣及周边的工作氛围;90后每天上班的心情是开心、充满期待;90后辞职的原因是钱没给够,我要更好的生活;文章的原话还描述了70、80后对90后也有类似的观点)在这就不详细写了。这段话当然不能把所