文档介绍：目的规范导购员的招聘、培训、转正工作。适用范围适用于办事处所有导购员。导购员招聘、培训、转正流程/职责和工作要求工作相关j^W/顿/记录(开:)填写〈〈办事处人员增补申*〈〈培及十“1记录》k卷归档筛选确定复试人员N工实习圮'圭 1F—n培训发布招聘信息录入系统二次培训考核客户服务主管业务主管内务主任办事处经理客户服务主管内务主任客户服务主管客户服务主管客户服务主管/业务员婀林管客户服务主管内务主任客户服务主管1)相关培训资料:公司宣传资料、培训讲义、考核试题等;2)培训设施:白板笔、产品等;领注帽曾嫩掘fl源因及详细招聘条件4恤才师辩獭瞒导购,并g主管㈣训的时间、地点。1、 参训导购员准时到场。2、 记录学习课程内容。导购耐神间请须跟的瞬主任审核,并报办事姗鲤#寤培训管理手册》对新导购员培训的相关内容进行培训。在培训结束后即时对新导购员进行卷面考核以检验培训效果。招聘方式通过两个渠道进行:1)外部招聘:在媒介发布招聘信息。封每河獭立墙倒荐。记录档案。客户服务主至岗位〈〈办事处人员增补申请表》〈〈办事处人员增补申请表》〈〈办事处人员增补«新导㈱熠店岗培训及转正录用鉴定表》分数高于25如客户搜集相关人才信息进行初试,容将谶筠直智的须荷我呼值表起。(BW主管排制员响柄为期任趣行初坤的直落卖场实习。复试分数超过25分的人员,将填写辨舛曲霸梆表蔺的实半工履历#»,料族is织为实际栗5斜I胸艮到资料:〈〈办《导购员面试评估表》〈〈办事处员工入职审批表》、〈〈员工履历表》1) 毕业证、学历证原件、身份证原件〈〈新导购(握仙臆培2) 培施醐就祢!枷员进样保人身喻R转正录用鉴定卷面制姬破^0。 表》3)2张1寸红色背景彩照考核时间:实习期满(按照实际入职报到日期算起在新枷员刷青将档信息