文档介绍：南通航运职业技术学院技术岗位人员科研业绩考核与评估办法第一章总则第一条为进一步优化科研工作环境,激发我院科研工作的活力,调动我院广大教学科研人员的科研积极性,促进我院科研工作的全面开展,现根据〈〈南通航运职业技术学院岗位聘任及岗位津贴制实施方案 (试行)»和〈〈南通航运职业技术学院教学科研岗位考核进档办法(试行)》中的要求,结合我院的科研工作实际,特制定本办法。第二条我院技术岗位人员科研业绩的考核与评估当以我院科研现状为基础,以局职局专人才培养质量为依据,以我院科研方向和研究内容的要求为导向,以鼓励多出高质量成果,提升我院科研水平为根本宗旨。第三条为保证我院技术岗位人员科研业绩考核与评估工作的可操作性,将〈〈南通航运职业技术学院岗位聘任及岗位津贴制实施方案(试行)》中,对各级各类岗位有关科研业绩要求的主要方面用相应的科研业绩项目来表示,其内涵和质量以量化的形式加以细化。以相应的科研业绩评估最低分值来表示各级各类岗位科研业绩要求的数量,以提高科研业绩考核与评估的可操作性。第四条本办法涉及的考核评估对象为我院所在教学科研岗位、 实践教学岗位任职的专任教师、专任专业技术人员。第二章科研业绩评估分值第五条年度科研业绩评估最低分值标准及有关规定1、教学科研岗位科研业绩评估最低分值标准分值位第一档第二档第三档教授岗1585副教授岗753讲师岗421助教岗2102、实践教学等其它专业技术岗位评估最低分值标准分值档位第一档第二档第三档正局职务岗1064副高职务岗532中级职务岗321助理职务岗000员级职务岗0003、教学科研岗中层干部科研业绩评估最低分值标准, 参照教学科研岗位相应职称对应的分值标准。4、正高职称男性超过58周岁,女性超过53周岁的,副高及以下职称男性超过55周岁,女性超过50周岁的在编教学科研人员,实践教学等其它专业技术人员的科研业绩评估最低分值按相应岗位档次最低分值的1/2计算。第六条科研业绩的标准分值1、课题类立项部门指标分值国家自然科学基金、社科基金、科技攻关项目通过鉴定或评审30国家委托部委(含国家级行业协会)级资助项目25国家教育部资助项目25国家其它部委资助项目15省级政府资助项目15省教育厅等厅委级资助项目10地市级政府资助项目10一级学会、研究会立项项目7地市政府处级部门、县(区)级政府资助项目6二级学会、、咨询等上交院纯收入「每二千元 ;1获经济效益和社会效益类项目、工作、成果(有政府主管部门或院主管部门认定的书面文件)参照国家、省、市相应标准1〜30国家发明专利批准义件10实用新型专利、外观设计专利批准文件52、学术论著类专著级别分值(5心刊物级别分值(篇)公开出版的专者或国家规划教材5«science〉〉、«Nature»50教育主管部门或各教学指导委员会组织编写的公开出版的统编教材、编著、工具书、人物传记、科普读物和电子出版物等3《中国科学》、《中国社会科学》30被SCI、SSCI、AHCI收录20被EI、SCI-E收录10权威核心期刊,《新华文摘》、《中国社公科学义摘〉〉全义转载10公开出版的译著、其它公开出版的教材、编著、工具书、人物传记、科普读物和电子出版物等2ISSHP、ISTP收录、人大复印资