文档介绍：:..-RL-06-04/2015制度文号制度版本2015年第1版主办部门行政人事部所属业务类别贝工市薪休假会签部门监督检查者行政人事部备案部门内控办解释权归属行政人事部签发日期2015-XX-XX废止说明新发布制度生效日期2015-XX-XX制定目的为进一步规范贯彻国家《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪休假实施办法》的要求,营造公司和谐向上的良好余围,结合生产、经营实际,特制定本实施办法制定依据根据《金浦投资控股集团员工带新休假实施办法》适用范围本办法适用丁江苏钟山化工有限公司。约束对象贝工市薪休假涉及的相关制度业务类别所属层级业务类别所属层级第一章总则 4第二章适用人员 4第三章休假天数 4第四章实施要求 4第五章日常管理 5第六章其他 6附件 6江苏钟山化工有限公司员工带薪休假实施办法第一章总则为进一步规范贯彻国家〈〈职工带薪休假条例》、〈〈企业职工带薪休假实施办法》的要求,营造公司和谐向上的良好氛围,结合生产、经营实际,特制定本实施办法。第二章适用人员本办法适用于连续工作满1年以上的公司正式员工。第三章休假天数第一条年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工享受年休假的具体天数:1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、员工累计工作已满20年的,年休假15天。第二条国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。第四章实施要求第三条员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、累计工作满1年不满10年的员工,年病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的员工,年病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的员工,年病假4个月以上的。第四条员工已享受当年的年休假,年度内又出现第三条第1-3至项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。第五条年休假原则上在1个年度内集中使用, 因工作需要可分段使用(分段次数不得多于 3次),但不跨年度安排。第五章日常管理第六条公司应保证员工年休假制度得到认真执行。每年须根据生产经营情况,并考虑职工本人意愿,制定年休假计划,报人力资源部备案,作为审核年休假的依据之一。第七条加强考核监督,实行强制休假制度。凡年度未休假者,本轮休假视同个人白动放弃,各单位不得以此为由发生任何形式的补偿费用。第八条符合休假条件的新入职员工,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。第九条单位与员工解除或者终止劳动合同时,员工当年度未休完应休的年休假, 应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,合理安排休假后办理离职手续。第十条员工在年休假期间享受正常工作期间的工资性收入,但须根据相关管理规定扣除应按考勤计发的保健津贴、交通补贴等。第^一条用人单位应及时完成工龄审核工作,工龄审核以本人基本养老缴费年限、劳动合同及员工档案为依据。第十二条员工年休假必须按规定事先办理请假报批手续,不得事后补办,否则应按旷工处理。未完成工龄审核的人员不得享受年休假。第六章其他第十三条本规定经工会依法审议并发布实施。与本规定相抵触的相关