文档介绍：员工日常考核细则一、 员工日常考核占员工绩效考核总成绩的10%,主要针对员工出勤情况、日常工作状态情况进行考核。二、 员工日常考核总分为100分,次月月初进行评比,年底累加,可作为员工评优、升职、加薪的重要指标之一。三、 具体指标及权重1、出勤占50%(50分)款项扣分(每人次)备注迟到、早退1分旷工2分连续矿工两日以上3分每人次事假1分连续事假三日以上2分每人次2、工作状态30%(30分)款项扣分(每人次)、打闹1分厂区及车间内抽烟1分工作时间说脏话、、打架,影响他人正常工作5分3、环境卫生20%(20分)款项扣分(每人次)备注办公桌有尘土、办公用品摆放杂乱」、窗台、电脑桌、复印机、等办公设施表面有污渍1分各部门、车间设值日表生产区地面、窗台、工具器、成品、半成品、包装材料、辅助材料摆放不整齐,表面有尘土、污渍四、对丁环境卫生的考核,丁每日9:00前完成,其他考核项随机抽查,保证每周每人抽查次数为3次,次月初进行累加并进行评比,公布评比结果。五、 员工月日常考核分数=(100-所扣分数)*10%;员工月绩效考核分数=员工月日常考核分数+关键指标考核分数。