国有企业外来务工人员管理暂行规定.docx

文档介绍：,为维护正常的生产工作秩序,进一步加强对外来务工人员的管理,根据市劳务派遣企业管理规定和《无锡市外来劳动力管理暂行办法》,特制订本规定。:用工部门必须严格定岗定员,基本员工必须满负荷工作。:严格执行政策,严格控制人数,严格审批手续,严格日常管理。各用工部门、有关职能管理部门应切实负起责任,齐抓共管,对外来务工人员思想上严格要求,生产上指导传授,生活上关心帮助。:由劳务派遣公司负责与劳务派遣人员签订劳动合同、办理录用、解除合同手续;负责工资发放、缴纳社会保险等。公司负责使用和日常管理。、, 应事先提出申请计划,经劳资部门生产能力平衡、审批同意后方能进行。,必须通过合法的、具有相当担保能力的社会劳动服务部门进行。”、暂住证(或临时户口登记证)”、学历证书。进公司前必需由职工医院体检合格,进食堂的另需到市卫生防疫中心体检取得健康证。,由公司劳资部门审核,然后办理进入公司的有关手续,并与劳务派遣单位签定劳动合同。、法纪法规教育,方能上岗。326劳务派遣人员在公司内部跨部门工作调动,必须经劳资部门办理有关手续。327劳务派遣人员离开公司,应当提前一个月报告所在部门,所在部门必须在十五日之内上报劳资部门,并及时通知本人前往劳资部门办理离开公司手续。具体方式:由所在部门填报外来务工人员离职通知书”,到相关部门盖章后方可离开公司。、保卫部门统一扎口办理有关手续。。。。。。。、工作上、生活上对劳务派遣人员予以关心、教育、指导和帮助,并对劳务派遣人员发生下列情况承担管理责任 (对公司造成经济损失的,同时承担相应的经济赔偿责任):;,造成各种事故;,影响正常的生产工作秩序。,建立健全相应的管理制度和人员台帐,并对本部门发生下列情形承担管理责任和经济责任:;、帐不清,管理混乱;