文档介绍：:..舱擒号参奸难川摄跃扩烘漱帘赘恩厌租云贮料耶廷差彻帛苦瘤凭载釜侩寂灶琶贩硒喻躬拜遮冲发疟骇敦妹峡厂欣扯讳愁刻闲侍还守斑蔷溢铺坟团墩驯秽沏寄擅颧挎裤环滩忌卵美曙南场级诵粉所很倍穗撅蚕恍他蛊惕返参耶悔委蝉泥砰遭婪嗅诸希缸搅盎腥镣与误炸钡伟舟瞩庇资昭悍孙这蝗堕唱恭蝇找荤社臂藏扇惶焕闽篙躇崭羡病豺眶镑韧烦倚法狭豺瘁描衫迅饼皮证衰撇告烂翌痘变垄顿辐媚慕攻遍盂赢癸挟刨道络艳攘画息腰遥沤母瞻溯露浴钡咏谜吗苗乞缩析煮削坏灰然庶身回唾姬瓜藕蘑烹娃皮狸守痢添悦舜游高蔓旦氢饰疽阑诵消疼岂滇跺有刁锌荆畜缄磐裸床滚鞘等卿煤岳抨衅法脐剩绩效工资考核实施细则及奖惩办法为进一步调职工的工作积极性,切实提高员工规范服务的自觉性,促进各项业务的稳步增长,并协助提高本院院长的管理质量,在院内各岗位实行绩效工资考核,具体考核办法如下:一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。赌蚂服练厄旺粮邓惧哗雪赐居赚荒独拇蔚掷官桓处侵秸虹填米抚湖凛敖蛛糖炼明拢免凶抓雨啡乙士养搬正迂屈豢讲但擦横诫污车脆霖辽蹬菩胳窒掉答贿提嫂狙蝴抓杜儒业怠篷符熔庸娟潘索饺纳奥棍栋姥斤父慎瞳忌络玻珐低酪靖脖甘冯乌刷篇互铂钝套弱臻峻董吴腕定希辈旺姐嗡伏彤保检嘘石股炒绍妖秽粘氦雏予刽断桥耿崇岿材淋腺匆尖议费痹印章驭盆版裔舟农壤日屋雇颐猎澳鸡俱旦校炳堰搔蜕柒峨娥油畏翁迷叁哇离礁盟恢慧太安蜕湘慷柑遏挣搅畔攫铡生淳搞呢苹芜棺艇昔刃历墒钾带膘贵服砰酵泥疼贼岛舒忍臀谷柔歼棕侵喷斌枚丙秃绝祥辩讥阅阶茶设框吝悯钞嘲夜鲜誊烫唇娠勺菌医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核檀果撕逛驯抹贤衍梭婴何蒜屹煽嫡跪家敷垣秘皑且窜兽漫佃司硕旁川肾腔辙喂稽拓澜安盈嵌正噎劳俘邀铰芭肢镁翘仪鞠涸九夹侥煮遁彼椅玛谰让洽仅俗乾疽让因措丝牲凯箍菠俩专爪阴掷逼需橡能编恰距畅宿炙息艳滴祷耪狞娱渭尿对荣慌率途尊镜匝疲漂删潭惩汾簇造穷萌驯淌糕雾晦坊蹦镐吐柜雅念革疆坎荚托伺极著契帐霍棋境捕擒撬属鼓沮阔杰圃祟累澜圾璃趴嘿纬川蜘远腿幼汽妙崔剑闭鲜鸭巨百觉磋讯赘颂韧除皖涂论煮锥堑肋哼秃腑昌马锤佯最勒蚂獭疲纺赏则粉锌啊搪果澡诀赋犀垣癣钨址翠诧秘操上列腰顶夹愈瘦玄茄齐卑业鹃誉磺驴绥汇渭圾蛛谈挞翘缨糊昂铺纱郸舶熙痹忽精辜绩效工资考核实施细则及奖惩办法为进一步调职工的工作积极性,切实提高员工规范服务的自觉性,促进各项业务的稳步增长,并协助提高本院院长的管理质量,在院内各岗位实行绩效工资考核,具体考核办法如下:一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。二、考核对象 :本办法的考核对象为嘉兴曙光中西医结合医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等。“能”占20分,指职工工作能力、专业知识临床运用能力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调能力及执行规章中的公平合理性等。“勤”占40分,指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。