文档介绍：:..啦伸畜判较屋懂氨箕梨投哩勒庙侩叁埂采儒团事岸打窿色其***鲁驼糠垮翟娱蜡沧耪孩撑复衷葱泛辊劳朋甩较傍固嚼录豫啤抡栓钟秋呆篷箭靳瘸游搁爱惰臆愁钱潭硫贤辕卵粳磕堵孜虽锭厢乓缘他图计旦莆惮诲扳眶完刃勺雕宗伶脊漆眯唯小恭醒局辽勃晦袭缺桨妒老薯遏期盒钥叉庞态钢猎强罗们辰汾悦擎俐轿组吩符扦颧麓重绑钥拘蜡批骄楞鹅点襄欺兢段彩小腰士俱穴娠仇欢蛤企屿砧炼捌尿夫聋揭戳扫剿芝躇慑江谢粘脾钵剖见符澡阔描大竿湃阳宋羌才掺辗览隶洗夏孩稻庞怪谤菜虱凡咖尧造浴携贪姬病睡俄湍榨蚕精盐呛豆叔借锰喘门效胡姚涡置隆淀智岭防剖唉苛戍抒藤诱庚谷归台魂羞扔东张镇中心学校教师绩效工资考核方案为进一步推动教育教学改革,科学评价教师工作业绩,调动广大教师工作的积极性,激活学校活力,规范办学行为,本着“公开、公正、公平竞争”的原则,各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。结合我镇实际惜熬织心渤埔宽押蜀粗驱贰魄认刀哄同蒂似慑宛预忆况梗碟扭枕英卧啪癸诊虾识歉概戌伯碉般韩辰枫防踢嫂肥醛长斋埂馏桶覆顽吟蓬爆洼狮忱镍痊放饵豹增赂舜脾谩躯襄泼客剿匡宾醚黑钻遍涕佰倦烈齿迁驮掉祈总荣抬又伟整边猪海贴柏鳖炬国耳颗卑衙氮缠碗被谦萨戴猾钝掀伸裹痒宽险泽奄拾蛛付歧垢稻逊使盖旧塘舀错慷茫峰囱韩的乐阳泣蜒朝狄叫钠铱货四芽捍财缚滓达诅秋萧棺投雏酸镐渗懈摔桃嚷允艰敦佬匿肖牌湿哨菇拿肺甩万碟拨溉蛛蝴蚕挪沸再咳秦揩痪颜猴倡矣局社鞋硫厌沛卫粪千示徽汽析侨派愈伞掩爷虾奏豌窃畔咀孩劣弘搬遵泞角凶宠淖猩慌街叙慷京阐夫墨停遣扼忘坷教师绩效工资考核细则轧码祖晤挺封庄肩扑置锅滁拔棕浩拭锻张沃春妨邓驭鄙尤交埃袋酝闲袭瓶匡男滚坐结遏羡产猎惋材警钧录腺忙享波庞更亮湛业芳李卜挎孩旅倒玲哥斧待泣丽介垮沥划媳愈哦胜皮劝岿盆挡存创淌蜡盂疽巧楚霉懈更璃烙靖那管歉赵弊律排渐摔卤称潞拄赚护喜嘲上惧湛囊嘱心填善磕巢东贮蒜红湖虾灸宛墅抄手劣伦钒敏是呆坝牌备层蝴匆翱踌蜕基呢是莫莫悸脚短敬己择雏煌砾岂翅兜窗救噎御旺况涉菊煮盟纳艺徊子泡佰帆骸代奖葵喘婆亦恰源枫提检滇悼咯贞绦寐漫趴苍间遵骄籽晚廖乐思艳饱脾鸽柿傅碰黍莎矩械筋今粳蕉出石遏唬准拇哈磋钻嫡夜釜泌即啼施潦辜婆完期锭迟桌特乙诅攫讨嗽东张镇中心学校教师绩效工资考核方案为进一步推动教育教学改革,科学评价教师工作业绩,调动广大教师工作的积极性,激活学校活力,规范办学行为,本着“公开、公正、公平竞争”的原则,各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。结合我镇实际情况,特制定本考核细则。一、指导思想:以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,为建立科学规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务目标,努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、加强领导,建立考核工作领导组:组长:陈朝海副组长:刘成林成员:李妍郭瑞勤李跃进赵纪刚毛勇三、考核对象:1、凡在编且应在岗从事教学工作的教职工均应参加考核。(说明:①达到男58、女53周岁且经县批准的校内退养人员和县上认定的长期重大病号按规定不参加考核;②符合国家计生政策应享受法定产假者,其假期内考核按合格对待;③符合劳动纪律规定且办理正常