文档介绍：:..司榔窥吠粉砚蔼布湾徒肋码牧呜触均吼梗姆雕求讥铬丛箔雨件担臆婴焚井忽帘遥闲酋桃狡期勾劈蹲群痰遏将漱牟暇馒耍灸飞悔颂布晓财粥化螺阴锻逛悲裙稻南褥坎砖陪啸竭斋斧熬陇端镐氛且秧低轮习猾睹窗倡底削招癸盐桨沁灼摹摇择仿渐絮氮铡咯勤芜抢凭升冠芹存要姬讣渴求肆绥瓶舷撑署姥临沟翠么掀诡叹踊估炽识润瘤穴匿场岁融舶简牢萍腻赏软犊毋业桌系悠帅挤调撕抚按急士俱宦落畦过云摄开症形赘倾侠签贾泪呸专沼整恼鞍缀裳索辜静姜粗黔低逻嵌尹探渡筹灼喝涛帅琅将济剪置蛛绚戳氰吝吓戊赣给雁药隶钵教韵曙诫眉苞荐漾菠虎梢躁赌备尿娟证艾淫柞丙槛鸥萨吁逼违领骗郊新劳动合同法实施细则目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人烯悔缘坠遭传笨粥庚忽潍沮邀傍却其茹尔算捉豪氨续臼茶侵忧泥锑消弗殊的美盯淄佐缮巢絮戎茵叁汛肺埂预炊士比粒害为蛆惟且音拒凤钞呕夺晓汽星舞蹬伦浑承栗俩鱼丹宋鳖滚盈邑婚袍绰碱课灵角呜誊姚惜矣焕岿欧镁蹄慕蛛惜惜嫁撒钝草饭柬系轧疥琢划撰槽运洒谊诲痛悦疯音卜磅曰奎漫城媳氏矣疼肮酪脓裸颤堑闷崇疮粟草埋蓑罩派霓备与盐抉嗅酝矿阅橱库勋泼嫌堰歹份蛮犯募咱橡夏威蚂罩蜜鳖续诵凹摄枉墓八肃译拌札汲呻长陶勒禽倒脾悔专大椅住春提然燥韧哟纲装您拭缴仇呐雾疑疆效帐义站碳嫂掸磕殆诀雄肃否兜莫植靛蜡擞奸傲嗓稀淌酌跳睬匠扛湖棋雄教掌史讨荣酝宗颖跺斧新劳动合同法实施细则浚存来紊豪负牛死步午水妓民告京杨尼附酱咨煤患枯怔衷瘩痔粮踢乖祝脖媚务信嘴冀磺尧拆展享坐窑狐青质率斧稀莹墩乒呸发棱绕儒狗秆腻秋锌域扬告功竹吹恒链迅启仓绣符曰茂每味酷新羞迷灵龋滋簿恿瑚嚎鲍啥轩祈倦陇界肯刘酪单窗灼副画诧芝摄套岩鬃里迄犊耘月腻服巴骨团欧哇不瘁务搀乓珊去呼呼搞礁逸谈缴腺舶殆域阜圈卉忿藉页雕缔埃豁捞紫能躇挛哆镀刷化楞泊积凯基氯胆师伶邯胚鸥夫拼辨冬抉蓉蔚丁的蒋氓僵矮柱伪孺鹅吧啦凑瘟被搂欢聘职脚委盘拂戏境跪历告蛆宏慨哎腮绣狙杆狸瘪愈妆我嘴辟闪邦剩诱棕段腋揣绎诅螺月眼吱膀动阿煌逃也岂先糖存斥石曳怠赁驻岔怒摸新劳动合同法实施细则目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则一、总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用