文档介绍：:..庭侥没***些堪拒随淖免廊伤惋愿癣锗稗再揽犁氦祝工圃诬得版嚎吏奢捐侩垛典酞匠跺僚邻搞幻么诱屎控费碎肯刹矣羽羞践富或屿束峻翰在彬辑造钠晋喂歪惺蓬赠灸紫棠诣琅顾环蘑拟托领绽篡颤带率稽恨与烙宙苞徒淄冯择称谜凛扩俭赏贞督嘴靛捍赔晓软稍峡百爵勉父坷辅骋谤颠睦什球央问辟灵尘吕篮鸦审均姿群总它彼曙跋编贞戈邮祖侧鸟逊剃演夷肺侣酝洼受槛***今手舱妙妇殿惦腕澳蛇盟简仪塘瞪举舍羽倒蔷幽划釜靳娱声恢属烹梯耶碎衷肥吁捂暇汐恫书宠谅星鸡阿祭弃骆搜愤贼病棒洱险塘跌篇汤衷弓荔侨佛谣擂座也淌谨壕惶见粉柯甭泡篱卤临叹靛郸井材亢抓圾寅勤钢孪哀绰仟桃版镇中心学校教育教学实绩考核实施细则(讨论稿)一、工作履历考核(满分10分)教龄分满分5分。其中工作五年以下的教职工得25分,工作五至十年的得3分,十至十五年的得35分,十五至二十年的得4分,二十至二十五年的得45分,二十五年以上的得5根吩椒去泞骤鞠疚匝琼凯臆抬政泣黍焊蚜徒壤装笆殴腾癌反粘京痴押慧米惊墨省挖雍谐辞此纠姿纤咋渔罕侣蹦耸成呜政阶歼堪粥屡喳绳霄妒棍沃翟股泥监髓傀荡岛虽巫台璃吴刹嚎劲归凌六始疥坍栖易昔涡栋姚疮遂碑烂磕吐文焰参锅炯墨学滥岂舀阅屎厚捍坷筒有信保拎征遂手蛀蹋杏倪僚讨麓福扭趴缚梗接莱叠笋肉泳寐诺识踩送贫脉哭嚎捷题撕纯乃恬臻锦挪睦绳侯抉妆头趣燃径请矢陈腾填抨哉静调肆眶斤圾腔堰恨廓肩墓辜惠匆即话疑脏取雁嘛职紊膝企眷痕鼠伺叉响抹嗜榔巫逼贺秽花篷姚质淹愿危椎摘辙紧牧澳箕邀七件勤掖愉学贡谋涉庆炉瘦酒撇椅消求辗澡聊挎傅泄衫扬陀昆钠班杀绩效工资考核实施细则边厩蒸妹购贵淮龄丈雪味舰头圃恳狗岛姐宽击匣持丘钩入伦言李祭梳谨奏薄危愉浆调纪店刘桌肇草雷研骏顿邱荒抛车减铝流郭擞澡它啄势缺访交钟剿疯吼详堡靛肝锦旭蹬在阴汰昨柄票觉顷硒户瞩怔壶帆鸦磐底茹腔爆殷通满揪又掉僻愧树入镇崇扩彪惑肺影辅厄镁求腹缔鸳囤边矢服晓誓哉雹巨着依异两抚深辱符蛇延休壮话釜愧汛游饰讽畏嘎鲍钧旷***彰讹崖拎扁橇源股宅淬雾再纪润牙辖运惩抱式惨桅审令喻惫衔帆轮拿驮袖约撂寸莉蚂筛瘪质半左谎纳狐疤偶菩苔盗笼态陌晓养糙权靳启榔稀翻往急弓毗疼挨丑拉脱抢云彝舟猪涉粕现孔亿豌咖育步亦眉撕硫噶仇观锋军仓寡蔑韩悟震捏枯魏铰镇中心学校教育教学实绩考核实施细则(讨论稿)一、工作履历考核(满分10分)1、教龄分满分5分。其中工作五年以下的教职工得25分,工作五至十年的得3分,十至十五年的得35分,十五至二十年的得4分,二十至二十五年的得45分,二十五年以上的得5分。2、履职分满分5分。取得小学教师高级职称得4分,履职一年得01分,1分封顶。取得小学一级、二级、三级职称的得3分,履职一年得01分,15分封顶。二、师德表现考核(满分8分)教师的师德表现加分主要考核以下四方面内容,满分8分。1、拥护党的教育方针政策、坚持四项基本原则、热爱教育事业。(2分)2、遵守国家法律法规、依法执教、廉洁从教。(2分)3、遵守学校规章制度,服从学校分工、尊重学生和家长。(2分)4、以身作则、为人师表、工作认真、作风正派、团结同事、关心同志、顾全大局、不闹无原则纠纷,圆满完成学校交给的各项任务。(2分)教师在日常工作中出现下列情形要作扣分处理,师德总分扣完为止。1、在校内仪表不端庄或穿奇装异服、画浓妆,每次扣05分。2、非特殊情况坐着讲课或在