文档介绍：国家公务员面试专题(二)一、如何处理与同事(领导)的分歧?答案:第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对力,这样对力才有可能愿怠和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爰护整个组织。)第一,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会米用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第二方来间接表达白己的看法。第三,如果达成了共识,白然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。第四,反思。横看成岭侧成峰,远近高低各不同,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就7E是错的。我会仔细分析对方观点中的口」取之处,反思白己观点考虑不周的地方,对白己的观点有一个客观正确的认识。二、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?答案:第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爰护整个组织。第一,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的折衷主义,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。第二,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。三、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?答案:第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结