文档介绍：盘龙镇花房完小奖励性绩效工资发放方案发放方案为建立更趋合理、充满活力的教育系统事业单位工资分配激励制度,根据荣昌县人民政府办公室〈〈关于转发荣昌县义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(荣昌府办发〔2009〕130号)、〈〈荣昌县教育委员会关于核发2010年9月一2011年8月义务教育阶段学校奖励性绩效工资的通知荣教政发〔2011〕166号、〈〈关于2009年9月一2010年8月义务教育学校奖励性绩效工资实施办法(荣教政发〔2010〕104号,我校经过全校教师大会讨论并通过学校2011年9月-2012年8月奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,以奖励性绩效工资为导向,逐步完善学校和教师绩效考核评价制度,调动广大教职工工作积极性。二、基本原则按劳分配,优绩优酬;大胆探索,确保稳定;民主公开,程序规范;顾全大局,求同存异。三、实施范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其 2011年9月1日及以后的正式在编在岗工作人员。四、实施步骤1、组织学校全体教师学****县教委、镇教育管理中心关于奖励性绩效工资发放的文件,并讨论、制定我校奖励性绩效工资分配方案。 (12月22日)2、将全体教师讨论并通过的我校奖励性绩效工资分配方案公示 3天,无异议则由全体教师签字定稿。(12月22日-12月25日)3、将由全体签字的我校奖励性绩效工资分配方案报镇教育管理中心审核。(12月27日之前)五、成立学校奖励性绩效工资发放领导小组组长:曾焕胜副组长:刘彬、李俊全成员:李恭书、何芳、唐万里、刘兴春、喻博文、罗利六、奖励性绩效工资分配原则奖励性绩效工资是财政部门核定给学校, 用于绩效考核的专项经费。奖励性绩效工资不是职工正常调资,是在教职工完成本职工作任务后,根据工作绩效而进行的奖励。班主任奖励性绩效工资的分配班主任按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的 50%+算班主任奖励性绩效工资总量,学校根据班主任工作业绩等,依据学校班主任考核实施办法,按照20%60%20%(勺比例,确定一、二、三个等次。一、三等可以比照二等上下浮动10%行政干部奖励性绩效工资的分配行政干部按照全校教职工奖励性绩效工资人均水平的 150%+算行政干部奖励性绩效工资总量。教职工奖励性绩效工资的分配学校内部制定的教职工奖励性绩效分配方案,按15%70%15%匕例确定一、二、三个等次人数,每个等次之间金额差距为5/间。如果担任多种职务人员,原则上就高不就低。奖励性绩效工资奖励项目的分配学校将本校奖励性绩效工资总量的20恕内用于我校奖励性项目开支,包括:1、因公代课金。2、代表学校或指导学生代表学校参加各种比赛的补贴及奖金。3、宣传工作奖金。4、全勤奖金。5、毕业班、抽考年级科目教学奖金。以全镇统考成绩为依据,分平均分、及格率、优生率三个项目,每个项目以全镇完小第五名为基准,每上升或下降一个名次进行奖惩(奖80元,惩60元)。抽考年级金额按所占分值比例计算。6、值周奖金。7、安全奖。8、班主任班额超工作量,按照全校班均人数为基数,每多出一个学生一学年计25元。9、控流奖,每流失(增加)一个学生扣(奖)5元,以报名注册的数据为依据(即今年9月1日报名注册多少人,带到下年级就须多少人)。10、承担学校教学工作以外的额外工作奖励。七、切实加强绩效考核的