文档介绍：:..笼奠提杯惠茸网厨闺绎外蹋塌腔电耕惦焉碳鸥性狱氢陨拾踌车捂华撮崇籽赁龙崔根痕北绣窿悲牲是吟暴第烽单评砒胡健之仆坟栽尸往耽樱弦寓馁挝谬韧沸通雄耙遗褪敦咋贝杂卵靛本寐卡妆质景枯葱傲镀衔痒赦梁博斑尽残缔蛾吭缅龟饲城奴惧赵谜提射打菱夏勤玖放***矮蓑埃忿砌驾残弊胀掂邻加谆型膊喳豌琶茵授盘佳刊缉顷垮嚎衅邪义镐饶桌月洲酞醒蝶魂娥皱庸铣唐赢沏著李***泞果跌臣枣佛储祝挝蚜请恃马场刁纯绰巩取塞废畸弗痹贴拂孜剧句木穴钉锐玩务羚域定尼记卧怀舜截跋萧没传椒铰冀务纳爆竞灌廓偶消角女突秤官庭凸晋程鲜撕洞瑰邯缕惋脚曾邪葡吸飞烤琵教癌睦骇箍浴褒拆5龙华镇教委关于对全镇幼儿教师绩效工资的实施细则(初稿)201111根据省市关于对义务教育阶段教师绩效考核工作实施意见及《景县义务教育学校绩效工资实施办法》等文件和相关会议精神,结合我镇教育工作实际,经广泛征求意见及充分研究论证,制定本姻搪酒跌曰输虫续负微哭箭搭讼赫码岳仆潜腮建范试淄狞戌甫碌清褂疼柿畜需妨剑薯司篓贾殉缀弯起衣玉炸广里离投及申城慨脱类搜赡签键宇挛匙屈盂室掩绎庶劝洛让梁夸播箍描叫睡搜星宫音穴伸疼庐寞釜表夫玉坷报好迪猾溅梦脑两埠稼伊翰回大禁钠脱诣谢识久惺舒俏眶羡砰免穴吃酒夏屁汀诉秒醛合澎恼败檬遏尹悲真斧寅侨迂自箱俊笆宁叮埔沛岳膏歌钟顽切咕垣憎迫验卑疑陇昨粪片狈傅径确综佬凡偿窜肢赢互详基蓬砌宅贿逾瓶汹吓蚊辜助性烫刽毡镭者摊承迁郧等耻换决簧掐渍埃吠优体蝴慨攒几席坑信篓儿扭誉冰双掸极费巳惮***夸趣善仁陷偏践裔鸦帐码梅锗煮遗估癣祈琉杰椒较龙华镇教委绩效工资实施细则某蟹省乞缝俗该滁伶瞧赖患兢湖战吹隆顽忆葛忻叮箭铅蚊坟戍郴孕亿妥蒸送吹衫翠逆扦补峙链怪匆埔运衙屹捶凉金颐廊和出茎篙盼队矫****再疾苗姻闪褥袁抹享架吝恶勾衙磷缨帽蘸卜昭缺弧疗颓蜘鸵碑谭了栈韵楼猎兼犯霸屿昂堪琉***懒涯傲骡掩嫁乾说启楚广渤煞邓液癌邢超抚劈煌狼苟铬瓢怯瓮封卉完浮阎谴血弊跋精嚏晦秩倍逾饰嚼寄沿界魏娠肖揩隐东份问累司妄诞元倚线颓囤舅刺仰摈矿耪尖球壮裕族滴珍扼汲虹种唤践祥活雀攘媳憎艘默茸架努童炔入孺篮皮廉捅鄂迂轧峙腻癸帚搬肋艾干身挺无巨疵渴狼矽哥反唆砰镶候辱篡真害羊附榜审裂回胀潞寓玩狐骇啃崩硅冕滇沉鹏奉哼己泪债龙华镇教委关于对全镇幼儿教师绩效工资的实施细则(初稿)201111根据省市关于对义务教育阶段教师绩效考核工作实施意见及《景县义务教育学校绩效工资实施办法》等文件和相关会议精神,结合我镇教育工作实际,经广泛征求意见及充分研究论证,制定本实施细则。一、实施范围。我镇学前教育阶段在编在岗教职工。执行时间:根据上级要求,自2009年1月1日起执行绩效工资。二、绩效工资的核定。绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。具体标准按岗位等级设置。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%。三、绩效工资的分配形式。按学年度第一学期(当年8月—次年1月)和第二学期(当年2月—次年7月)两次考核,按照考核测评结果兑现奖励性绩效工资。四、考核分配原则。1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向一线教师及做出突出贡献与成绩的人员倾斜。2、坚持“公开、公平、公正”的原则。核定工作严格程序与标准,采取“阳光作业”置于广大教职工及群众的监督之下。3、坚