文档介绍：.页眉. 页脚. 年轻干部培养管理工作报告一、 80 后年轻干部总体情况镇有 80 后年轻干部中有女干部 3 人,是同志;无非党干部; 无少数民族干部;大学学历 4 人(其中全日制 4人) ;所学专业为文学类专业 2 人、影视播音类专业 1 人、土木工程专业 1 人。二、教育培养情况(一)加强年轻干部队伍建设。一是健全完善培养、选人任用、考核评价等工作机制, 加大教育培训、竞争性选拔优秀年轻领导干部工作力度, 采取“上挂、下派、外传、内轮”的形式, 同志上挂省级部门学习; 同志担任社会文化宣传服务中心主任, 并作为驻村干部下派共同村; 同志担任组织人事干事; 同志担任农业服务中心干事。通过这些工作安排, 加强实践锻炼, 提高年轻干部的实际工作能力, 进一步激发广大年轻干部的工作积极性、主动性和创造性。二是形成党委班子成员和年轻干部一对一结对帮扶机制。每位党委成员和一位 80 后年轻干部结对, 每月至少一次交心谈心, 查摆年轻干部在思想上工作中遇到的困难出现的问题, 帮助年轻干部提高政治素养、提升工作能力,促进其进步。(二)按照中央和省、市、县的部署要求,镇党委结合实际,对优秀年轻干部培养选拔工作进行研究部署, 制定科学的培养选拔年轻干部的规划, 从教育培训、实践锻炼、党性修养、作风养成、选拔任用、管理监督等方面明确培养年轻干部的具体措施。三、监督管理情况(一)加强日常监督。着眼于预防监督于事前,防患于未然,建立年轻干部思想政治素质现状定期分析和定期谈话制度, 有针对性地进行思想教育。在年轻干部得到提拔重用、工作出现失误、个人或家庭遇到重大事件、受到表彰奖励或遇到挫折时, 由党委或组织部门的主要领导对其进行谈话教育, 早打招呼, 及时提醒, 预先防范, 使年轻干部端正思想, 正确对待和处理各种问题, 始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。坚持党内民主生活会制度和思想工作汇报制度,引导和帮助年轻干部认真开展批评与自我批评,让他们定期回顾自己的学习、思想、工作情况及“八小时以外”的活动情况, 及时查找自身存在的问题和不足, 切实加强党性锻炼。(二) 加强群众监督。不断扩大干部工作民主化程度, .页眉. 页脚. 疏通和拓宽群众监督渠道, 结合干部考察、年度考核等日常工作, 积极深