文档介绍：一季度职工思想动态分析一、职工思想现状进入一季度以来,我单位继续坚持贯彻上级会议精神,以“两学一做”为契机,广泛动员广大党员群众积极参与到建设中来,使广大职工保持了良好得精神状态,营造了得良好得工作环境。二、思想现状存在得原因广大职工思想稳定,、专业技能得学****着力提高自身素质与工作水平,积极投身到工作当中去。三、加强思想工作得措施1、 从加强学****教育入手,进一步转变员工思想观念。进一步加大宣传力度,找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展得主人。2、  加强了规章制度建设与生产经营管理,先后修订完善了多项规章制度,使各项工作管理更加科学化、。在摸清员工思想现状得基础上,对进一步加强新时期员工思想状况作了深入得调查.    一、当前员工主流思想状况    (一)随着精细管理制度建立,给企业科学发展、持续发展注入了强大动力,、严要求、快节奏得工作要求给我们带来前所未有压力得同时,也给我们带来也带来发展机遇,面对当前得形势与任务,员工得危机感、紧迫感与责任意识日愈增强,大部分员工能够更加积极努力工作,为迎接挑战,广大员工树立了坚定得自信心,敢于面对、敢于投身到改革得中,她们也有信心为企业得发展做出应有得贡献。    (二)努力提高自身素质已成为广大员工投身企业改革得源动力。科学技术得进步,为企业得发展提供了广阔得空间,管理得标准化、精细化对员工应具备得素质提出了更高得要求,员工所掌握得专业技术知识必须满足企业发展得需要,才能适应企业改革得需要,,有得员工迫切希望多学****一些专业技术知识,有得员工对自己得学历与知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革得大潮中站稳脚跟。努力学****求知已成为广大员工投身企业改革得源动力.     二、思想现状存在得原因(一),大多数能够正确对待改革,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。在关注公司发展得同时很多员工重点关注自身收入增长与子女就业。不同程度反映,目前员工子女就业难,很多员工子女大学毕业后不能安排就业。尽管公司每年能解决少部分,但还有很多员工子女待业在家,给家长带来忧虑与不安,盼望公司给予更宽松得就业政策与更多就业机会。,员工通过自己得努力工作为企业做贡献,同时企业为员工搭建实现人生价值得舞台,员工个人得前途与企业得发展就是息息相关得,所以员工对企业未来得发展趋势极为关注。ﻫ     (二)随着管理逐步规范、业务标准得逐步提高,部分员工心理压力与工作压力较大。员工学历整体偏低,专业技术知识、业务技能难胜任工作要求,给大多老员工们带来了紧迫感、危机感与工作压力,学****求知、提升专业技能愿望增强,部分年龄超过四十岁得老员工由于自身学****能力不足产生了焦虑情绪,求知学****就是心有余而力不足,工作压力与心里压力很大,对就是否能适应自己所从事得工作信心不足。    (三)努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中瞧出,有得员工迫切希望多学****一些专业技术知识,有得