解除劳动合同通知书(3种情况).docx

文档介绍：解除劳动合同通知书(A)依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于 年月日与公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限: 年 月 日至 年 月 日),公司予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于 年月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、您薪资结算至 年月日;计 元;2、 此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:1、2、以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。 公司 年—月—日注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(B)依据《劳动合同法》第36条的相关规定, 公司于年月日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同(合同期限: 年月日至年月日),您予以同意。经协商一致后,您的劳动合同于 年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:1、 您薪资结算至 年月日;计 元;2、此种情形下公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金,计丿元。您需要办理以下交接手续:1、2、以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。 公司注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力解除劳动合同通知书(适用于企业单方解除的情形)依据《劳动合同法》的相关规定, 公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限: 年月日至 年月日)。解除您的理由是:1、 过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。2、 非过失性解除患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依