文档介绍：行政人事部工作内容一、行政工作:1、办公用品采购,建档、录入,发放、记录;2、办公设备、网络、集团电话维护;3、规章制度撰写,建立、实施;公文撰写、发放、实施;4、后勤保障;5、电费统计、交款、记录;6、车辆管理,用车记录;7、与上级管理部门接洽;8、组织安排各类活动;9、公司营业执照年检;10、卫生管理制定值日轮流表;11、员工服装管理;12、节日假期安排;13、节日客户礼品的策划;14、其他临时性工作。二、人事工作1、员工招聘、面试、入职;劳动合同签订、劳动合同变更;劳动关系建立、终止;人员储备;1、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》,由部门经理进行初试。2、初试合格后,人事行政部将应聘人员填写的《应聘人员登记表》和《面试评分表》提交给有关负责人,然后组织安排复试。3、办事处经理、部门负责人及其以上人员应聘须经总经理面试通过。4、复试合格,从中择优后通知录取。人事行政部通知应聘者报到,所有应聘人员的材料由人事行政部统一存档备查。2、员工入职和在岗培训;3、人事档案建立、存档;4、保险手续办理,和易才公司配合外埠导购参保、撤保事宜,费用审核结算;5、考勤统计、薪酬计算;6、出差费用审核;7、协调各部门工作,解答员工问题;8、完善制度,监督员工纪律。三、需要实施工作1、确立和加强企业文化建设:如规范员工着装和言行准则,不定期组织业余活动以增加凝聚力等;2、建立公司例会制度,对一段时期内发生的问题进行沟通解决;3、加强考勤管理,严格执行奖惩制度;4、完善招聘制度,加强人才储备;5、搭建内训机制,完善培训体系;6、建立完善的薪酬和福利体系;7、建立绩效考核制度;8、加强企业形象宣传,做好接待来访工作;9、加强自身专业技能学****为员工答疑解惑。办公用品采购管理办法为加强公司办公用品采购的管理,提高效率,节省开支,根据公司办公行政管理制度的有关规定,制定本办法。公司的办公用品由办公室统一采购、统一发放、统一回收处理;本采购管理条例所涉及的办公用品领用细则;: (1).耐用办公用品包括:电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。(2).耐用办公用品已于员工入职时按标准发放,原则上不再增补,若破损、残旧需更换的必须以旧换新。 : (1).易耗办公用品分为两部分:部门所需用品和个人所需用品。(2).部门所需用品包括:传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、U盘、光盘、墨水、装订夹、白板笔。(3).个人所需用品包括:签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。(4).部分办公用品(油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)实行以旧换新原则。第四条采购审批程序;各部门根据实际需要,确定采购办公用品的品名、规格型号和数量后填写各部门采购办公用品申请表(需部门经理签字)报财务部批准后,统一由财务部购买;第五条每月25日各部门报各部门采购办公用品申请表,1-2日(如遇假期,顺延)为办公用品领取时间,办公用品一般情况下实行限量供应,工作特殊急需的报请领导审批,随时处理。第六条本办法于2018年9月17日执行。员工工作服管理办法1 目的为树立和保持公司良好的公众形象,展示员工的