文档介绍：试论企业诚信道德建设范文22、宿用危机的主要原因第一,源于我国的社会文化方面。我国封建社会历史漫长,自给自足的自然经济造成了一种以个体农户为主体的文化格局。它以家庭、宗族为纽带,以个体服从整体为宗旨,没有交往主体之间的平等地位和契约关系。以往强调人与人之间的交往讲究人的等级,主张人身依附,把诚信划上等级,是单向的下等人向上等人的赤胆忠心,抹杀了个性化的特征,是有限制的一种诚信。而西方的诚信讲究的是人的尊严,经典阐述为康德的“人是目的”,这和我们今天强调的“以人为本”、“人文关怀”同理。诚信、信任必须建立在人的尊严这个基础上,才能普及开來,才能成为企业员工乃至社会大众的共同理念和自觉行为。相比之下,我国的文化传统中缺少人的尊严的观念,缺乏对尊严的敬畏之心,也就缺乏了深刻的思想基础。以往的诚信,只是作为道德规范,而不是法律规范,这也是一个弱点。而缺少了“法”的有力保障,交往单纯靠信义來维系,往往是靠不住的。因此需要从深层次的社会文化方面挖掘,克服文化传统方面的弱点,弘扬公共精神。这样,既有个人内在修养的锤炼,又有作为社会成员所具备的社会人格,企业员工才能从自然人、经济人进化为全而发展的社会人。第二,源于我国的社会经济制度方面。改革开放以來,诚信建立的社会基础发生了剧烈的变化,但是保障诚信正常发展的制度却消失了。因此,制度的严重滞后,制度木身需要适应完善,这使得转型期间失信成了气候,如果不及时加以控制,将会很危险。比如改革开放初期,实行了双轨制。这种渐进式的方法,对于解决所有制方面的问题是有帮助的,但是它的缺陷也给一些人谋取不当个人利益留下了可乘之机。不少国企的领导者往往把精力集中在“政绩工程”的运作中,获取大量国有资金,浪费了大量的生产资料,为一些人谋取私利创造了空前的机会,滋生了大量的***现象。不少国家公务员借机寻租,产生了一批暴富阶层,其危害是非常巨大的:它破坏了社会的公平公正,产生了极大的道徳危机。因此,转型时期的制度缺陷,投机分子的暴利行为,给道德沦落、信用丧失提供了滋生的土壤。这就警醒我们,制度的制定、出台,必须慎之乂慎,不能有丝毫的闪失。必须从经济社会的管理体制和运行机制入手,从企业的管理体系和规章制度入手,使诚实守信具有可靠的制度保障。三、多策并举,切实加强诚信道德建设1、加强诚信观念、诚信意识的教育第一,对企业及其员工采取各种形式的信用的全面教育。为此要抓好基础文明教育,使企业、家庭、社会三位一体共同协作配合来实现。如何教给企业及其员工树立一种诚信意识、责任意识,并能体现在其实际行动中去,这是道德教育需要深入研究的问题。企业需要一种贯穿员工人生的行为规范,需要贯穿全部行为的人性的光辉。当前,由国网公司、省公司统一安排部署开展的“人人讲诚信、再创新辉煌”主题教育活动,就是一项十分及时、十分必要、十分重要的教育活动。只有夯实了诚信教育这个基础,才能实现完善诚信机制建设、提升诚信形象、建设诚信文化等要求。第二,创造诚信为荣的舆论环境。员工人格的形成取决于具体的企业环境和社会环境,“近朱者赤、近墨者黑”,因此,良好的熏陶至关重要。好的舆论环境可以激励员工积极向上,自觉遵守信用。要借助现代传媒技术,特别是公众媒体,向员工传达社会成员应该具备的仁爱之心、感恩之心、诚信之心、羞耻之心,在企业、在全社会营造诚信为荣、失信为耻的舆论氛围,潜移默化地使诚信意