文档介绍：《战略人力资源管理》第03章在线测试 《战略人力资源管理》第03章在线测试剩余时间:58:32窗体顶端 答题须知:1、本卷满分20分。          2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、战略人力资源规划的内容分为数量、质量和()三部分。A、资源B、结构C、能力D、动力 2、()是战略人力资源需求预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图 3、在战略人力资源规划的执行中,一般要坚持的原则不包括()。A、战略相关原则B、梯度结构原则C、公平公正原则D、关键人才原则 4、()是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法 5、人力资源开发需求分析不包括()。A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、战略人力资源规划的维度包括()。A、规划的态度B、规划与战略的相关性C、规划的范围D、规划的灵活性E、规划的正规程度 2、战略人力资源规划的执行主体有()。A、高层决策者B、人力资源部门专业人员C、组织员工D、人力资源需求者或使用者部门和机构E、利益相关者群体 3、战略人力资源规划一般要坚持()几项原则。A、战略相关原则B、适用可行原则C、逐步优化原则D、梯度结构原则E、关键人才原则 4、下列属于需要规划的人力资源结构的有()。A、工种结构B、学历结构C、工龄结构D、部门结构E、性别结构 5、战略人力资源规划的内容可以分为()几部分。A、招聘B、数量C、结构D、激励E、质量第三题、判断题(每题1分,5道题共5分) 1、根据80/20法则,组织中80%的贡献是由20%的关键人才做出的。正确错误 2、战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。正确错误 3、德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。正确错误 4、人力资源的质量受人的心理状态影响较大,因此,在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。正确错误 5、能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。正确错误窗体底端