文档介绍：行政中心岗位职责岗位名称:人力资源、行政 、后勤 直接上级:总经理  下属岗位:助理,分公司经理,后勤主管岗位性质:负责全面主持彩虹公司的管理工作 及分公司的安排 管理权限:受董事长的指示及总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、各部工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务  管理责任:对所分管的工作全面负责    主要职责    ,招聘,岗位级别及待遇,制定公司人员的绩效考核及晋升办法;    ,各岗位人员编制、配置、调动提出意见;、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;    、各分公司的伙食监督,各分公司设立后勤人员一名,每月上报行政部,组织行政年、季、月度行政后勤工作计划,确保公司费用的合理开销;   。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;   。维护内部秩序,搞好综合协调;    、电的管理工作。认真抓好水、电的基础管理工作,定期检查和维修,搞好电器设备和线路的保养维修工作;    。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;    ,并对其工作考核评价;根据公司规章制度及各项目具体情况,提出制定行政章程,管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施,保证各分部门工作正常高效运作。    。     岗位要求 ;    ,有较强的综合协调能力和组织管理能力;    ,有较强的工作责任感和事业心;    ,具有较强警惕性处理事件的能力;    。     参加会议 、计划平衡协调会及有关会议;    、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等;    ;    。待遇级别评定表格及薪资等级参考坐标(草案)待遇级别一二三四见****副副见****正正员工2600元本公司刚入职,不满1年工作满1年2600元组长150元/级工作表现比较好,由部门主管提名,经理批准,人事部任命。2750元工作表现比较突出,由部门主管提名,经理批准,人事部任命。2900元工作表现突出,由部门主管提名,经理批准,人事部任命。3050元工作表现优秀,由部门主管提名,经理批准,人事部任命。3100元主管180元/级工作表现突出,由部门主管提名,经理批准,人事部任命。3280元工作表现优秀,由部门主管提名,经理批准,人事部任命。3460元工作表现突出,由部门主管提名,经理批准,人事部任命。3640元工作表现突出,由经理提名,总经理批准,人事部任命。3800元经理500元/级工作表现突出,由总经理提名,董事长办公室批准,人事部任命4200元工作表现优秀,由总经理提名,董事长办公室批准,人事部任命4700元工作表现突出,由总经理提名,董事长办公室批准,人事部任命5200元工作表现优秀,由总经理提名,董事长办公室批