文档介绍：相关知识和能力要求第一章人力资源规划基本内容与要求一、基本内容本章主要介绍了工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划,以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的相关知识和技能。具体包括:人力资源规划的基本概念;工作岗位分析的概念、内容、作用与程序,以及设计的原则和方法;企业定员的概念、作用、原则和方法,以及定员标准的编写;人力资源管理制度体系的特点与构成:制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤;人力资源费用审核的要求、方法与程序,费用控制的作用与程序。二、;熟悉人力资源规划的内容、工作岗位分析的内容。;熟悉工作岗位分析的概念和作用。;熟悉岗位规范和工作说明书的概念,以及岗位规范的内容和格式;了解工作说明书和岗位规范的区别。;熟悉工作岗位设计的原则以及改进工作岗位设计的基本内容;了解改进工作岗位设计的意义。;理解企业定员的作用和原则;;熟悉定员标准的总体编排和层次划分;了解定员标准的编写依据。,人力资源管理制度规划的基本步骤,以及制定具体人力资源管理制度的程序;理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要求;熟悉企业人力资源管理制度体系的构成以及制度规范的类型。,审核人工成本预算的方法,以及审核人力资源管理费用预算的方法。;了解人力资源费用支出控制的作用和原则。辅导练****一、选择题(一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案)()。()。、晋升提供了()。()。.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。。()。’()。()。()。.()被称为是企业的“宪法”。]].()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。。不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。(二)多选题(每小题有