文档介绍：组织工作创新心得体会一、组织工作逐渐向“阳光型"转化在人们的眼屮,组织T作带着了神秘感,特别是研究干部人事工作,向来高深莫测。,要打破“神秘感”,提高干部人事制度的透明度,“群众需要什么就公开什么,群众关注什么就冋应什么"。作为一名人大代表,职责就是将群众意见进行反馈,带着群众的眼睛去监督。一是干部的选拔任用公开透明。坚持公开、平等、竞争、择优原则,把好干部选拔任用关口,每次一有干部选拔任免,乡纽织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会,测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段示,再次召集大家征求意见;最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过稈都是公开透明的,由人大代表全稈监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视,每次都是采取竞争上岗制度,从拟定方案、公布职数及要求,演讲笔试面试成绩量化,到确定考察对象,组织考察等,面面倶到,而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度,民主推荐、民主评议和民主测评制度,示备干部培养考察公不制度,党委讨论任免干部票决制,干部任职试用期制度等,并明确各项制度的适应范用和方式,如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范伟I和人数应明确等,提高选拔的透明度及公信度。二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看,以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。通过近年来的组织工作创新,党务公开得到了加强,有关党务工作事项都被置于“阳光"之下,使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与,并进行监督,提出意见和建议。备村在乡组织办的指导下,都深化拓展党员承诺制,加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制,对拟被列为入党积极分了对彖时进行了公示,入党积极分了拟被接收为预备党员前对木人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示,贴在村宣传栏内,进一步扩大了党内民主,保证了党员质量。二、组织工作逐渐向“服务型''转化一是为干部服务。通过开展“三安T程",尽力提高干部的报酬,让干部将梅溪当成白己的第二个家来爱护,提高工作积极性。一有组织人事新政策出台,第一时间知会干部,让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤Z间转岗问题,工资的提升等等。二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部,而是干事的人。每到村级组织换届时,乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举,杜绝贿选,保证平安公正选举,选出村民自己的干部。围绕当前组织工作屮的突出问题和亟待解决的困难,纽•织委员带领乡纽•织办深入全乡备村开展调研活动,掌握基层实情,摸清热点难点,研究提出对策,指导面上工作。建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度,按照谈心谈话“全覆盖"的要求,广泛开展“一对一„、“一对多”的谈心活