文档介绍：1 年终奖金分配方案一、目的:明确年终奖金分配标准,激励员工努力工作。二、适用范围:工模线所有员工(除工模 S8 级以外) 塑胶线所有员工(除 S7 级以上人员外),塑胶线是指除工模部外其它部门。三、原则:兼顾公司与员工的利益。四、依据: 塑胶线、工模部依据《部门效绩考核细则》每月对员工进行绩效考核, 评比等级。同时考虑到各 S 级工资差异较大,综合计算各 S 级平均工资确定年终奖金。五、年终奖金分配 1 .年终奖金分配细则: 员工年终总奖金= 工资基数* 目标达成系数* 服务月份( 转正后当月至当年年底 12月 31 日止) K 工模系数= 工模目标达成率( 240 万元) = 工模实际利润累计/240 万元(纯利润) N 塑胶线系数= 塑胶线目标达成率(1050 万元)= 塑胶线实际毛利润累计/1050 万元(毛利润) 年终奖金计算对应表部门序号绩效等级工资级别与对应奖金说明 S1级 S2级 S3级 S4级 S5级 S6级 S7级工模部 1A 110*K 110*K 240*K 290*K 350*K 480*K 560*K 取C级的 160% 2B 100*K 100*K 210*K 250*K 300*K 420*K 490*K 取C级的 140% 3C 70*K 70*K 150*K 180*K 220*K 300*K 350*K 取月工资的平均数/12* 倍 4D 40*K 40*K 90*K 110*K 130*k 180*K 210*K 取C级的 60% 5E 30*K 30*K 60*K 70*K 90*K 120*K 140*K 取C级的 40% 塑胶线 6A 110 元*N 290*N 330*N 取C级的 160% 7B 100 元*N 250*N 290*N 取C级的 140% 8C 70元*N 180*N 210*N 底薪/12 个月* 倍