文档介绍：银行柜员职业生涯规划通常,每个工在初次入或工作到某个段,都会展望或回首自己的生涯,以及划和制定新的道路。行工来,尤其是初入的工,划生涯更加重要。很多新行网点的工都会先从柜位开始做起,短的会在柜位上工作一两年就走出柜台,开始并其它位的工作,的会在柜台呆上五年、十年,甚至更久,才能转岗;有的可能在柜台里一干就是一子。所以,生涯划与展是行工不得不面的重要。既然生涯划与展是不可回避的,那么行的工会提前去考自身的划,有些人会在入就划好了十年乃至二十以后的人生,有些人可能只会划最近一到三年的划,有些人⋯。无如何划自己的行生涯,行(尤其是身柜台的柜 )都需要清楚地掌握自己做出什么的决定 ?什么候才是做出改的最佳刻 ?角色的决定在生涯中随都可以做出,有候也必做出。而且个决定越快,越、越正确,生涯展就越利。当改角色的机会来的候,或者当通自己的努力打开了角色之的候,作底行 (或柜员)的你如何才能更好地把握住,才是最能考一个秀工能力的事情。因此,每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑,积极对待。只不过,若有可能的话,做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对自己目前所处的状况、未来发展的目标做一次详细的评估。具体来说,在做职业决定前要对自己职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案等进行具体、深入、细致的论证和评价,以求确定一个在总体安排上合理、方法上合适、经济上合算的优化方案,选择在发展过程中进、缓、退的有利时机,确保自己的职业生涯发展取得预期的效果。当然,职业生涯的决定不是即兴而为,而应该是在看透自己、看清环境、看准机会之后做出的,任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展,个人职业生涯的决定是个连续的过程,要在职业生涯发展过程中不断地分析总结后分段决定,根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进。案例对比:让自己掌握主动,对职业发展更有利某行有一位老员工,一开始进入银行的时候,担任的是柜员的工作,勤劳辛苦,工作始终如一,十几年在同一个岗位上工作,丝毫没有了工作热情。对于这个柜员来说,她并不是业务不精,也不是不想离开柜台,而是因为领导一直没有让她从柜面的岗位上出来,因而她对自己的职业生涯规划完全听命于领导,领导让她干什么她就干什么工作,没有主动和积极寻求通往另一扇门的机会,也缺乏工作的热情。因此,领导并没有给她更多的机会,而她也未争取换岗和晋升的机会,就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了,未来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作。另外一位银行的新员工则不同,从一加入该银行以后,便积极努力表现,发挥自己喜爱与人沟通交流的优势,和新老同事的关系处理的非常融洽,尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力,而且为人处世和营销服务都很有技巧,很受领导和同事的喜爱。两年工作之后,该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理,于是,不久之后从柜台出来,走向理财岗位,专注服务和营销客户,并经常带领新员工营销,经营团队;三年之后,通过她自己的努力晋升成为网点副经理,此后的职业之路越来越好。在上面两个案例中,老员工没有充分认识自己,没有找到及发挥自己的优势,也没有看清楚银行岗位的竞争环境,更加没有把握住改善职业生涯发展方向的机会,所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路。因此,她们的案例值得每一个从柜员岗位开始工作的银行职员们反思,如何才能让自己在工作中更加受到重视,如何才能规