文档介绍：Kenexa校园招聘解决方案Kenexa校园招聘解决方案源自于kenexa研究学院(KRI)对提升企业员工行为经验硏究,我们从7个主要方面来预测人的行为和潜能——(能力,性格,动力,经验,技术,判断力和与公司文化的契合度)并基于为全球500强企业招聘服务的经验和庞大的员工行为常模数据库,梳理出的高效的筛选流程和评价流程。帮助企业将校园招聘的时间、精力、金钱等资源投入进行合理的规划,有效提升校园招聘的质量。科学 技术iXe=s业务流程 咨询KenexaFourCornersf=ormula'*(定制)2XRB人才管理平台有效提升企业形象入职培训淀制)2……能力、技能测试****能力、基本技能情况有效验证应聘者未来的工作行为表现Kenexa服务列表1、能力测验通过能力测验有效进行校招初期批量筛选VRT(英文字推理)一般18Min考察测试者的英文阅读理解能力NRT仲英文数字推理)一般20Min考察测试者对数字的敏感性以及运用规律推理的能力VRT(央文字推理)咼级25Min考祭对象:中咼层管理人员(纸笔测试)NRT(中英文数字推理)高级35Min考察对象:中咼层管理人员(纸笔测试)LRT(中英文逻辑推理)12Min考察测试者日常逻辑思维能力EnglishAsasecondlanguage30Min考察测试者的英文的语法、听力能力2、技能测验通过技能测验有效识别符合岗位技能需求的候选人Proveit 考察针对文书、软件、呼叫中心、行为学、金融、医疗、工业、技术等工作共1000种中英文技能,...-...ountingTerminology-Advanced/...!ng—Power&ControLFoodProduction…...!ngFundamentals、ProofreaderMarks…电话中心技能CallCenterAdvaneed/BasicSpelling、...3、性格测验通过性格测试工具深入分析测试者个性特征以及行为举止以推测后期工作行为及绩效OPI(职业性格测试)30MinRPQ(快速职业性格测试)lOMinASQ(高级销售人员测评)20MinCS7(客户服务人员测评)20MinBMQ(分店经理测评)50MinRTB(零售岗位测试题库)25Min考察个人个性特征及其在各种情形下的典型行为举止,支持企业个性化定制五大个性特征问卷调查,适合面试时使用为销售人员特别设计,包含面对面销售人员还是电话销售人员为客服人员特别设计,主要考察面对客户时的关键性格品质为分店经理特别设计,主要考察分店尽量适应分店环境的情况为企业零售岗位确定一线高效人员,需要依据企业情况个性化设置