文档介绍：目录《条例》历史沿革●《条例》修订的背景和意义●《条例》修订的原则和特点●学****条例》的意义●新《条例》详细解读一、《条例》历史沿革●1995年2月,中央下发了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》;●2002年7月9日,《党政领导干部选拔任用条例》由中共中央正式印发;●2014年1月14日,修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》由中共中央正式印发。、《条例》的修订背景和意义随着改革开放进程的不断深入,近年来,干部队伍状况和干部工作所处环境、面临形势任务都发生了深刻变化。是中央对干部工作提出了一系列新论述新要求,需要通过《条例》的修订转化为具体的制度规定;◆二是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题,迫切需要解决,亟需从制度层面加以改进三是干部人事制度改革积累了新经验,干部政策有新变化新调整,需要通过《条例》修订加以吸收和衔接。、《条例》的修订背景和意义修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果对干部选拔任用制度进行了改进完善,是在实践中总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器它的颁布和实施,对于贯彻落实中央精神,解决干部工作中的突出问题,健全科学的干部选拔任用机制,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去,建设高素质的党政干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义《条例》修订的原则和特点修订原则:◆突出强调党管干部原则◆坚持扩大民主和深化改革的方向◆更鲜明地强化用人导向◆注重解决反映强烈的一些突出问题◆优化程序、删繁就简三、《条例》修订的原则和特点主要特点:是坚持党管干部原则,把加强党的领导与发扬民主结合起来进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施,对有关制度做了进步改进完善。是坚持好干部标准,树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向,把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。废移好千#公>三、《条例》修订的原则和特点三是坚持全面深化干部人事制度改革,将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向,针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐,改进考察方式方法,规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。四是坚持从严管理干部,在严格标准条件、规范选拔程序的基础上,进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究,对党组织领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简便易行,优化程序、删繁就简四、学****条例》的意义对还未做官的,指示和警示作用(党和群众需要什么样的干部?当干部要注意什么?)官对已经当官的,如何做好官(好干部标准)1、构建科学管用的选人用人机制●2、从源头上预防和治理选人用人的不正之风●3、建设高素质的党政干部队伍●4、保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展官员晋升:越往上难度越大按《公务员法基层公务员的晋升之路领导职务分为十级名2岁的大学生,30成为料,3岁或证料,40岁加处,4岁成正处,然在正一般吸领导的开迁之路一年一年拼溃历非领导职务综合管理类分为八级1客贝普升第一步:从首通白姓成为公务员+昌/公员害试通过公务员2年剧多科级3野人竞争乡科级正职须导务员试提任县级领导职务的应当具有五年以上工龄和两年以上基层+8+()国备学历条件3年以上科级乡科级副职领导由副职提任正职的应当在剧职岗位工作两年以上节的举面上,,过望少三程度:民主,组由下级正职提任上级制职的应当在下级正果岗位工作三年以上但不量所有人都这么率运,而且也不量围任科三年就必燃升职,多人工作了十几年,仍然是科员从和圆到长、从长处长,升任之着积们数留因,地度来大