后勤服务部人资与薪酬专责安全责任制.doc

文档介绍：后勤服务部人资与薪酬专责安全责任制撰写人:___________部门:,检查与考核。。2引用标准《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令(第七十号)《中国xx集团公司系统安全生产责任制管理办法》xx集团制(xx)41号《中国xx集团公司安全生产工作规定》xx集团制(xx)17号《电力企业各级领导人员安全生产职责规定》电安生「xx」640号《xx股份有限公司发电企业主要生产管理岗位安全生产职责》(xx),人资与薪酬专责对本部门安全管理工作负有全面的领导责任。、政策、法规和上级有关指示,并把围绕安全生产所要做的主要工作列入人力资源年度工作计划,经批准后组织实施。及时纠正人力资源工作中的失职和违章行为。,为保证安全生产打好安全基础。,经医务和劳动鉴定委员会鉴定已经不符合安全生产要求的人员及时调离生产岗位。,组织有关人员经常检查劳动纪律。,正确制订劳动保护、保健用品的标准,负责组织职工的定期体格检查。,负责做好职工的技术职称和技能鉴定工作,以及公司内部的人才招聘工作。制定出公司近、中、长期人才战略计划,经批准后组织实施。,考试不合格者不能上岗;参加人身事故的调查处理工作,并及时上报。,把好考试合格上岗关。,技术表演赛,提高运行、检修等生产人员的安全生产技术素