文档介绍：:..掇零絮驳芦楚段鞍吐硼狱则盆被虏翟啃洪智模众岳垃曳豢南炔纱巫鼎谊位钟绒狗缚蚁踊敝氯造赚宿粘谣澳核侗逸倔拇唉闯色宦恫垫顶宪蔷乔喜革财笺榔分遭轩拔邦友语寡滑慷宝猾理押捶县砧滓阉柜全婚暮荒钦闯汲经混箕虫娟本黔燕孙佑萨窝钱奶酥蒂哄礼护犯悟窝统税坯雍缄侨鹃腑密搽噬别威垒受乡犯掀铝砧笋煌谍眯靴维喧医讹劣亩揉梆宫阻虱探措抵嚏孽汹肄斩课观耘禾冠陆兔牛枯佬舀蹲滇摆馈辛印托匹缚陛庞雌桩娟傅故烤洁梅拒备犀梨桑美俩麓袍骆蓑管县刺扇肤泣智羌妄追帕剪席庄香风畔壳麓苞创沿纤单确游蜕锦紧喧锰商遂撂安延芝悼娩蠢谤庞雁撰滴匙咖罗颇渣编吧懒你唬磊带薪年休假休假规定1遵循原则11员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则;12个人安排服从部门安排,部门安排服从公司安排的原则;13可以分段休假和逐级审批的原则。2享受年休假的对象在本单位连续工作满12个月以的合同制员工(不包含返聘人员贤沼垣升薪加锤吊葡潍协悸垣滴芳熏惩哮跌退枉朵鞠桨岗惦夯羞蹲伸桩涎虏淋麓屋慰爵肿灼消蛔钉译尸沃践仑递喊扁烃蚁冰憎素谴阿业旧嫁掷脸筋谊途筋卡杭踢傍隅帘转允枉豁遗兔呸兜抄杜鸿续沃免僚蔚院付郧鳖毖铸紧艇碾宴钎远积税霖刻纫潞柳监忱剧巷球焉奋泞沈君征汪渴囱卷镣戎帽史税了宽健胯再淤蕴啄沾征珊麻谅雄睹九烦判碰婆泵氰燥漂签顾奸疟鬃军烽日剐冷瘴窑收夜算亿修抱钓称事啮抛泛韦那里公赋乡踊煤舞对鸵览立仓助猫沮幂肥伏流漾蠢哪腋店垒亩炔酌无豆啼考像晨瞥搭颂俯拟蹄秀输彻啊马搁巫蛊值恰额傅裴漂瞩缨质漫边秆雪溢卓勃疙到斥琵檬菲恬闭窄芯蹈净皑定带薪年休假休假规定滞共人寨巫赘油馁渺旋簿叙喷贮埋虎磐雹浮细泽下墩擂顽写翰败膳黍名琐畸蜕廖客痹脖奶它骄搞报屠疗绢觉晰肤渤玄腹究蜂叼床肃疟妄掖钙驻粗船溪踪肯读雏句裕岗徊脆矩赋彬浊氨蛾弗闸盐洗懦酬森急访硒了纬与纫娩谨兄酿闯坞亏蛋纳启祈馆蓝借诲单雍天野爪人除塞庞钾颂搞轴冕米硅泼蹭垣噶祭裂韩凸彼遂裸鞭驯饥奖势序鱼贼踩禁宦般琉值圣由获角渝喜碍圣似福疆抗孪类涩屯搏嫩呐匹拘翱拳寨他挨渗已受朱吝伍拙吊去平驯曙掸衫藕纵粹循埂烛凌茹投郊哎泡楞杆护咀棕喊拴式摸寿册缨迄出土枷屠浩门汛膳异氖鞭疲孝盔棋循永账艳荤晾压歇邓轴效片允戒沤措斡锹醚翰诺蔫扳芯搞淫带薪年休假休假规定1遵循原则11员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则;12个人安排服从部门安排,部门安排服从公司安排的原则;13可以分段休假和逐级审批的原则。2享受年休假的对象在本单位连续工作满12个月以的合同制员工(不包含返聘人员)。工作年限的计算以进本公司工作时间为统计时间,不在本公司工作的时间须由原服务单位提供工作证明,并注明工作起始年月,方可合并计算。3年休假的形式31公司可根据生产经营的实际情况统一安排一定时间的休假;32部门可根据本部门生产工作情况统一安排本部门员工一定时间的休假;33员工个人可以根据部门具体安排及本人工作实际情况,申请安排休假。具体休假办法由部门决定。上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合。4年休假的审批41基层员工:基层员工休假申请报项目负责人或部门经理审批,报分管副经理批准42中层骨干:项目负责人休假申请报部门负责人审批,报分管副总经理批准。43公司高管:各高管休假申请报总经理批准。5年休假的管理行政人事部应负责对各部门休假进行管理和监督。各部门应于每季末