文档介绍：公司员工聘用合同甲方(盛世传承文化交流)名称: 法定代表人: 乙方(受聘人员)姓名: 性别:— 出生年月山 民族:—文化程度: 居民身份证号码: 家庭住址: 联系电话: 根据郭家法律和有关政策,经甲乙双方平等协商,自愿签订木合同:一、 聘用合同期限。按下列第 款确定:(一) 木合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年_月_日至 年—月—U止。其屮试用期从 年—月—U至 年—月—口止。(二) 木合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 年—月—日至 年—月—日止。二、 工作性质和考核指标乙方同意按照甲方工作需要,在 岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月(每嫉妒、每年)为 三、 劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境屮工作。四、 劳动报酬乙方在聘-用期间的基木工资为月 元,奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1、 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、 合同期问因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。:3、具有下列情形Z—的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1) 在使用期内发现乙方不符合眄用条件的;(2) 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学****期间木人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3) 乙方严重违反甲方工作贡献制或甲方以里造成重大损害的;(4) 乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(5) 乙方被依法追究刑事责任的;(6) 乙方连续—个月(季度、年)考核呗确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作,有不接受其它安排的。4、具有下列情形Z—的,甲方可以解除勒用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方;(1) 乙方患病或非因丁负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位,扔不能胜任工作的;(3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(二) 甲方的义务1、 遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。2、 负责对乙方进行政治思想、职业道徳、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教冇与培训。3、 乙方具有下列情形乙一,又不符合合同第五条(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同;(1) 乙方患职业病或因工作负伤病被确认丧失劳动能力的;(2) 患者或者负伤,在规定的医疗期内的;(3) 乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;(4) 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、 在合同期内间乙方享有参与金业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、 有权亨受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、 因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。4、 有以下情形Z—的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:在试用期内;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身白rti的手段强迫乙方工作的;甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。