文档介绍：这样的员工老板喜欢中国职场生存法则如何做个好下属21如何做个好同事9如何做个好职员31——给新入职者的忠告角色认知面临的选择:角色认知与职业生涯设计目标的确定与实现目标的路径路径的选择,决定于起点的高低及拥有资源的多寡这里只讨论从初级员工做起的一般要求,这里提到“老板”,可理解为“上级”选择—生存—提升 —发展要提升必须先生存要生存必须先适应要适应必须先了解为此我先作介绍谁是老板——你;谁是员工——你老板和员工不过是两种社会角色,是不同的社会分工而已,而且这种角色和分工是自愿选择的。看看那些富豪们的履历就知道,没有几个是一生下来就注定会当老板的,他们也是从员工走过来的。当不当老板,能不能当老板,是性格、志向、理想、兴趣、勇气、机会等很多因素使然,有的人想当总统,有的人想当乔丹,有的人想当李素丽,当好了都成,社会都需要。谁是老板——你;谁是员工——你没有老板,无所谓员工;没有员工,无所谓老板。现代社会,员工与老板的角色转换也就是一瞬间的事,今天还是员工,明天就自立门户也当上了老板;今天还是老板,一夜之间破产了,你就是员工。这太容易了。职场法则,无论是想当老板或一直做员工都应该遵守。设定远大目标目标可以为你提供前进的动力目标可以让你确立人生极其发展方向目标不妨大一些注重时间管理生命是通过时间去体现的我拿青春赌明天四象限管理时间可以比别人多—管理的作用注重细节细节决定成败人们关注的焦点是细节,尤其是新入职的时候“以管窥豹”是正常心态,也是认知世界的方法做个好下属第1条千万不要认为老板容易——理解吧     衣着拘谨,居无定所,餐无定时,酒精考验,上上下下,里里外外,前方后院……一睁眼就欠人钱,用自己的骨头,为社会“熬油”,老板也真够“潇洒”的有时象王爷,有时象乞丐,有时象将军,有时象孙子。老板们“开弓没有回头箭”,辛辛苦苦创办了企业,呕心沥血地经营着这“一亩三分地”,他们对企业的忠诚是员工所不能比拟的,他们每天要绞尽脑汁使企业盈利,想办法给员工发薪水、涨工资,还得花钱培训员工,应付方方面面说不清的事情。做个好下属第2条千万不要拿老板当公仆     你要是拿老板做公仆,那些正宗的公仆可不高兴了。    这句话听起来很刺耳,却绝对符合经济学和社会学原理,并没有献媚或者侮辱之意。老板是拥有一定资本,雇佣一定员工,以盈利为惟一或主要目的的人。是进化论者。老板不是你的救世主,不是你的公仆,不是你的菩萨,更不是你的保姆,他和你的关系非常简单,你出劳动力或智力,他出资本,资源整合,齐心协力,共同为社会创造财富,这是不同的社会分工,惟此而已。