文档介绍：基于企业生命周期理论的企业文化生命周期研究综述
基于企业生命周期理论的企业文化生命周期研究综述
摘要:随着企业的发展,企业文化越来越受到重视,企业文化与企业生命周期的关系也成为学者研究的焦点。企业如同生命体,有发展的历程,同样企业的文化也经历了生命周期中的变化。本文对企业生命周期理论、企业文化演化以及企业文化和企业生命周期的关系研究进行综述,揭示出企业要构建与企业生命周期各阶段相适应的企业文化,才能为企业提供现实的指导意义。
关键词:企业生命周期;企业文化;文化建设
21世纪,经济全球化日益加快,科学技术迅速发展,国际竞争更加激烈。随着企业的发展,企业文化越来越受到国内外企业界、学术界的重视。企业如同生物体,有着发展的历程,同样企业文化也经历了生命周期的变化。企业文化贯穿于企业生命周期的各个发展阶段并决定与主导着更迭与演进。只有构建与企业生命周期各阶段相适应的企业文化,才能确保企业的可持续发展。
1 企业生命周期理论研究
Haire(18>959)最早提出“企业生命周期”的概念,他指出可以用生物学中的“生命周期”的观点来看待企业,认为企业的发展也符合生物学中的成长曲线,把企业的成长过程分为诞生、成长、成熟、衰退到死亡,将企业的管理水平作为企业发展的重要依据。美国学者Adizes(1989)从企业文化角度对企业生命周期进行了系统的研究。他认为企业的成长与老化主要通过灵活性和控制性这两大因素之间的关系来表现的,他认为“企业年轻时充满了灵活性,但控制力却不一定很强;企业老化时,关系变了,可控性增加了,但灵活性却减少了。
”较高的灵活性可以反映企业在成长阶段的主要特征,较强的控制性可以反映企业在老化阶段的主要特征,所以灵活性和控制性可以决定企业生命周期中所处的位置。他将企业的生命周期分为孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚期早期、官僚期、死亡期。
国内的一些学者也对企业生命周期进行了划分,如陈佳贵教授(1998)提出了企业生命周期模型。他以企业规模作为纵坐标,分为大中型企业和小企业两种情形,并依次把生命周期分为孕育期、求生存期、高速发展期、成熟期、衰退期和蜕变期。徐晓明和吕忠来(2002)从企业发展的函数关系来研究企业生命周期,提出了民营企业生命周期阶段划分的依据。一个企业的健康程度可以用企业规模(S)、企业发展后劲(D)、企业无形资产(U)三个指标来体现。他们依据以上指标建立了企业生命周期函数:F=f(s,d,u),根据相关拐点和转折点将企业生命周期划分为创业期、成长期、稳定期和衰败期四个阶段。他们指出企业在整个生命历程里可以经历很多次阶段的轮回,这就需要民营企业进行二次创业。李业(2000)按照企业的销售额把企业发展分为初生、成长、成熟和衰退四个阶段。
综上所述,企业会像生物体一样具有生命周期,在生命周期的每一个阶段都会表现出其鲜明的特征和行为方式。企业生命周期不是一个静态的、封闭的周期阶段,而是一个开放的不断延续生存和发展的过程。不同的学者从不同的角度对企业生命周期有不同的划分,但大都是对生物体生命周期的模仿,具有很多相同的地方,然而企业生命周期理论在进行仿生研究时没有指出企业与生物体的本质差异。
2 企业文化演化研究
企业文化是在一定的社会历史环境下,企业及其成员在生产经营活动中形成的文化观念和文化形式的