文档介绍：内二科奖金分配方案为了合理分配奖金,充分调动科室职工的积极性,更好的促进科室的和谐发展。在体现按劳取酬、多劳多得、公正、透明的原则下,广泛征求科室职工意见后,讨论并制定科室的奖金分配办法,具体分配如下:1、 科室平均奖=(科室总奖金-科室奖励性奖金)十科室总人数2、 医生组:医生组奖金=科室医生总人数X科室平均奖医生个人奖金=,未取得执业证书的前半年无奖金,、 护理组护理组奖金=科室护士总人数X科室平均奖护士个人奖金二护理组奖金十科室护理组总系数X个人系数土个人奖惩金额护理组个人系数标准为:未取得执业证书者无奖金,在院工作〉1年以上,,在院工作〉2年以上,,在院工作〉3年以上,,在院工作〉4年以上,.、奖励1、 在国家核心期刊发表论文一篇奖励200元。2、 代表科室参加活动者奖励50元,取得名次者再奖励100元。3、 科室质控人员每月奖励100元。4、 负责科室实****带教者每月奖励50元。三、惩罚1、无故迟到、早退10分钟以上者扣罚10元,无故迟到、早退半小时以上者扣罚50元,上班耍手机、打游戏、干与工作无关等违反医院劳动纪律者一经发现扣罚50元。2、 由于工作存在缺陷被患者投诉,并经医院相关职能科室调查后认定属实的,视为有效投诉,对有效投诉,应视其情节轻重扣责任人 100-500元。3、 医嘱、处方点评、环节质控、护理质控检查、护理操作考试情况等扣罚按医院通报执行。四、其余奖惩办法按《医院医疗安全质量奖惩办法》执行。-可编辑修改-THANKS!!!学****课件等等致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,打造全网一站式需求欢迎您的下载,资料仅供参考