文档介绍：薪酬管理办法范文第一条:工资一、 公司实行职位职级工资制度,各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。二、 奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。三、 公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度,在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。第二条:薪资结构一、结构 + + +二、 本薪:为薪资基本组成部分,根据相应的职级与职位进行核定。三、 地区津贴:根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。四、 伙食津贴:为午餐补贴,统一为400元。五、 职务津贴:职级为副课助理级(含)以上员工之主管津贴。六、调任津贴:因工作需要,公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作,以二年为限。七、特殊津贴:岗位需要之特别津贴。第三条:薪资发放一、发放日:每月1日发放员工上月薪资,员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日,则提前相应时日发放。工资以人民币支付。二、考勤计薪周期:考勤周期为次上月21日至上月20日止,薪资发放周期为上月1日至31日。三、不计薪情况:试用期员工报到后,工作未满一周的,企业不计薪资。员工未办理任何离职手续,或离职手续不全的,企业不支当月薪资。四、薪资计算日:。第四条:薪资计算方法一、加班工资:根据政府规定,公司实际工作时间为每天八个小时,每周不超过四十个小时,如因工作需要,事先填写《加班申请单》,经部门主管签准后,在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。非主管人员加班:课员(含)以下员工工作日加班,一律予以补休;休息日可计付加班薪资或予以补休。主管人员加班:副课助理(含)以上员工,休息日加班可予以补休。试用人员加班:试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。节假日加班:节假日加班一律支付加班薪资,但需总部总经理批准。:加班薪资按国家规定支付,周六、周日(休息日)加班薪资以200%计发,节假日以300%计发。:加班不计发加班工资时,平时加班至20:00,周六、周日加班至12:30分以后,应予以每餐15元之误餐补贴,申请误餐补贴扣除半小时就餐时间。:员工工作日加班超过21:00点可报销公司到家的计程车费;休息日加班可报销公司到家来回公共交通车费。二、:员工因病去医院就诊,一个月内可请就诊病假半天。员工如需请就诊病假,可先请假去医院就诊,然后凭就诊医院之病历卡向人事部门核销就诊病假。就诊病假扣除当天伙食津贴。:员工因疾病或受意外伤害,经医院诊断,确需休息的可凭医院出具的《病假证明单》,请休病假。:一个月内累计病假天数为7天(含)的为普通病假。病假期间按本人基本工资加津贴之70%计发工资。:一个月内累计病假天数为8天(含)以上的为长期病假。病假期间按本人基本薪资加津贴之60%计发工资。三、事假工资事假当日薪资全额扣除。四、工伤假/婚假/产假/探亲假请假期间无伙食津