板材公司工资管理办法.docx

文档介绍：板材公司工资管理办法1、依据员工岗位、操作技能、工作效率、个人表现等,计件工资划分为不同的比例基数,计件工资计算方法以班组为单位计算。具体如下:个人计件工资=[总计件工资士2(当月个人考勤天X岗位基数)]X当月个人考勤天X岗位基数。岗位基数计提方式如下表:岗位冈位基数备注A等板(合格)B等板(次品)C等板(废板)1车间副主任管理人员工资,%%4岗位负责人10罚款成本6%%2、员工工作满1年后享受购买五险待遇,表现突出的骨干职工可提前至 6个月,个人保险缴纳部分从工资中额外扣除。3、 计件工资计取办法:以班组为单位,按块提取。(1)板材压制班组:分为不同厚度,价格不同(含称料、下料、裁纸、布料、等压板、检验、进出窑炉、下板等板材成型有关的一切工作);单色板:A、10mm厚-12—元/块;C、20mm厚 16—元/块B、15mm厚_14 元/块;D、30mm厚_18—元/块双色板(三色、四色;每多一种颜色价格增加2块):A、10mm厚-22—元/块;C、20mm厚 26—元/块B、15mm厚_24—元/块;D、30mm厚—28—元/块花纹板:A、10mm厚元/块;C、20mm厚元/块;B、15mm厚元/块;D、30mm厚元/块;注:与所歹0厚度不同时套相近尺寸计件单价。(2)板材定厚抛光班组: 4 元/块,不同厚度、颜色价格一样(含板材转运、定厚、抛光有关的一切工作);(3) 板材切割班组:,包括不同尺寸规格,设置不同价格(含板材搬运、切割、风T、覆膜、成品包装等有关的一切工作)A、100*100—5—元/块;D、200*;B、100*800—4—元/块;E、300*—元/块;C、200*200——元/块;F、400*600—4—元/块;G、2440*760—1—元/块;注:与所列尺寸不同时套相近尺寸计件单价,所列单位块为 2480*820大块XXXX有限公司