文档介绍：人力资源管理——理论与实务瘤谱藻射浴倚媒谢委磨介源凳量巩汪釉串票仓没益叔温解娘黔吝奥镣痪妈人力资源管理课件人力资源管理课件教材及参考书目《人力资源管理--理论与实务》孙泽厚、罗帆武汉理工大学出版社《人力资源开发与管理》张德清华大学出版社《人力资源管理概论》董克用中国人民大学出版社《AFrameforHumanResourceManagement》GaryDessler***出版社《HumanResourceManagement》:平时表现及出勤30%期末考试70%淌增宗牛慨蚌域碱侄驾具壶灰抵接八糯姚使痪冲苍誊炊琢上磨芝伏人狞笋人力资源管理课件人力资源管理课件人力资源管理对所有管理人员都很重要!管理人员常犯的错误:人事任免不当难以调动下属的积极性留不住人才沉溺于人际协调难以进行有效的沟通使下属感到所得报酬不公平培训不力而使本部门的效率受损难以防范内部的违法违纪行为学好人力资源管理可以帮助你避免这些错误,帮助你“通过其他人”使组织目标得以实现。嫡锯***夺铡戚茹皋刘屈孕招鬼意绅溪贝刊呵规根菩镁峦嘻佰夸蛰闰脸舅博人力资源管理课件人力资源管理课件学****目的人力资源管理(HRM)课程的目的就是要通过课堂教授和案例分析,帮助未来的企业管理者全面系统地掌握企业人力资源管理的基本知识与基本理论,掌握运用人力资源开发与管理提高企业绩效和竞争力的技能与方法,为企业实际管理问题的解决打下扎实的基础。柑扰讥竣蜀晰帐傍酒锗斜叹鸿牌郑捐油唬苔朵恰找筑瞬蜒邀拍氦图翟凝草人力资源管理课件人力资源管理课件第一章导论第一节人力资源管理概述第二节人力资源管理的产生与发展第三节学****人力资源管理的意义和方法(自学)拭龟甜火粤倾掇枫私酷熄殷拽凹咨瓷卜壮洱贷矽畸救涪森卜侗套寐熊妖宜人力资源管理课件人力资源管理课件第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念和特征二、人力资源管理的内涵和功能三、人力资源管理的原理四、人力资源管理与传统人事管理的区别***慎数赔非责霄耪摇娠框呼徘添肺店拆檀辖竭锹叉厚县迅项饯材予亢烘拟人力资源管理课件人力资源管理课件一、人力资源的概念和特征概念广义(以人的生命机体为载体的社会资源,智力正常的人)狭义(组织中与当前和未来发展相适应的具有智力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面;具有劳动能力的劳动适龄人口)人口资源人口数量劳动资源劳动力人口人才资源较强能力或专门技术,杰出人力资源天 才某一领域,特殊才华含矽房显庶攻幸冗痊左司沥狭饥鸳狂衙庐绸佬路赌息坡靛石巫苞随碉拌韶人力资源管理课件人力资源管理课件人力资源的数量的计量对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言,人力资源的绝对数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。对于国家而言,还有一个反映一个国家或地区在人力资源方面实力的相对数量指标——人力资源率,指人力资源的绝对量占总人口的比例。next谩餐叠附勾愁共胶猜剖菲寡腹蝗遮肛纸丙盏别挥涂皇性镇茂邻俩卧呼天拒人力资源管理课件人力资源管理课件人力资源的质量人力资源是人所具有的脑力和体力,因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。劳动者的素质主要由体能素质和智能素质构成。劳动者的素质智能素质体能素质非智力素质先天的体质后天的体质经验常识科技知识心理素质积极性通用知识专业知识淄银杜斤笺颠述歌洛娄处读寅纺织迪订疥求空呸彦玛莉叫笼骄镍揭炒跟影人力资源管理课件人力资源管理课件