劳务工作考核管理办法 管理办法.doc

文档介绍：劳务工作考核管理办法_管理办法一、考核内容县上对乡镇(街道)劳务工作目标管理考核指标共六项,即:劳务输转人数、劳务收入、境外就业人数、农村劳动力转移培训人数、回乡创业登记人数、相关报表资料报送情况以及考核情况。二、考核方式及办法考核采取抽查和集中考核相结合,县上抽查考核与省市抽查考核相结合。1听取汇报(即对每年劳务输转工作目标责任完成情况、存在问题、采取的措施听取乡镇汇报)2查阅资料(即:有组织输转、技能培训乡村花名册、劳动力台账、基础台帐、劳务信息、工作信息、典型材料等资料)3核对数据(即对数据的来源、统计方式、统计程序及报表的汇总数据与基层上报数据是否一致进行核对,核实乡镇报表时效性)4实地抽查(即一个乡镇抽查12个村,查看卡、册是否齐全,否与乡镇一致)5专项调查(即对抽到个别乡镇进行专门检查)6平时工作(依据各乡镇平时工作、报表、两册、典型材料、回乡创业登记上报情况)通过上述办法,对目标管理完成情况进行综合考核评分。工作指标完成目标得满分,,最多不超过本项分值的30%,直到该项分值扣完为止;月、季报表每缺一次扣1分,。考核结果汇总计分后确定考核名次,报县政府作为县上劳务工作考核表彰奖励的依据。