文档介绍：社保局年度工作汇报_工作汇报年,在市委、市政府和上级主管部门的全力指导下,一直坚持科学发展观、深入实施落实党的大精神,紧密萦绕全市经济社会发展大局,解放思想、拓展创新、努力工作,推动了我市人事劳动和社会保障领域健康协调持续发展。现就我市年度人事劳动和社会保障工作主要状况报告如下:一、全面推进人事人才工作继续大力推进人才强市战略。进一步创新人才引进与激励机制,加快培养和引进开放型经济管理人才,坚持人才工作为重点企业、重点项目服务,实施重点联系和定向服务,先后为河北博伦特化工、鹰特化工等市重点企业和项目单位引进各类技术及经济管理人才300名。稳步推进人才工作。随着企业的发展壮大,对多层次的人才需求和服务提出了更高的要求。我局始终以服务于各类人才和用人单位为宗旨,精心筹划,真抓实干,不断拓宽为经济建设服务的领域。一是积极搭建交流平台。先后举办人才交流会四次,药业、金属制品公司等重点企业到场参会,共提供营销、外贸、化工等专业610个岗位,当场签订就业协议403份。二是加强人力资源综合市场建设。积极整合人力资源市场和人才市场,在全市率先建成了多功能、多层次、开放式的综合性人力资源服务市场,拓宽了服务领域,畅通了人才流动渠道,有力促进了全市市场有效配置人才资源良性机制的形成。同时,认真做好大中专毕业生的信息入库工作。全年共接收毕业生报道468人;接收毕业生档案856份;办理大中专毕业生人事代理495人;签订大中专毕业生就业协议326份。三是引智工作取得重大突破。月日接待日本专家来基地进行技术指导,为下一步基地规模的发展奠定了的坚实基础。同时,完成了吕家庄果树示范基地申报国家级基地工作,成为国家示范性项目。继续深化事业单位人事制度改革。基本完成了我市事业单位岗位设置方案的审核、汇总工作。共涉及教育类46个单位;科研类2个;卫生类17个;文化类3个;农林类22个;电类2个;机关所属服务性事业单位21个;其他事业类25个。共计138个单位。强化服务,扎实做好日常人事管理。机关事业单位考核工作全面完成。行政机关事业单位应参加考核人数为8967人,行政机关应参加考核人数为797人,优秀人数109人,称职687人,未确定等次1人。事业单位应参加考核人数为8170人,优秀人数1147人,合格6902人,不合格3人,未定等次112人,未参加考核6人。干部人事档案升级圆满完成。按照上级关于档案升级的统一要求,我局投资8万余元,购置了密集柜、电脑、复印机等硬件设备,并对档案室重新进行了修缮。同时抽调30余人历时个月对我局管理的1936卷档案逐人进行了资料的收集、鉴别,审核、整理工作,基本通过石家庄市委组织部组织的国家一级标准验收,受到领导好评。其中对711人出生年月不一致或有涂改问题的进行了重新认定。下发学历认证通知单277份,学位认证通知单10份。对34名同志缺少入党志愿书及证明材料,下发补充材料通知书。对204名转录干情况进行审核。全面深化公开、公平、公正的用人制度。严格执行国家公务员和事业单位工作人员公开招录、公开选调制度,进一步规范完善了招录考试、体检、政审考察等操作规程。全市共招聘工作人员98名,其中教育系统招聘人员49名,卫生系统39名,计生系统10名。此次招聘共经过报名资格审查、笔试、面试、考核共五个环节。并采取多项措施,确保考试的公开、公平、公正,一是严格招聘政策规定,周密制定招聘工作方案;二是整个招聘过程做到了五公开;三是面试工作做到临时[1][2][3][4]下一页现场“三抽签”;四是考试外包;五是人社部门和招聘单位工作人员招聘考试全程回避;六是考场实行全封闭运行;七是笔试成绩四方联合登统,面试成绩当场公布;八是招聘过程接受全程监督。由于各项工作准备到位,措施严密,没有接到一起举报投诉事件,赢得的了社会、招聘单位和领导的一致认可。职称、工资福利工作正常推进。职称工作:发放初级专业技术人员资格证书145人。发放通过的中级专业技术人员资格证书35人;发放通过的高级专业技术人员资格证书52人。完成了年全市拟评中、高职113人的申报前换证工作以及180人的初级职称的初聘、认定及评审工作。工资工作:完成事业单位工作人员确定试用期工资、转正定级、职务变动调整工资审批等364人。审核义务教育学校在职人员绩效工资403人。完成了事业单位工作人员年工资正常晋升7699人,月增资总额194646元。完成了机关工作人员年两年进档和滚动升级工作,其中晋档2465人,月增资总额98110元,人滚动升级403人,月增资总额7555元。完成机关工作人员确定试用期工资、转正定级审批196人。二、大力推进就业再就业工作续以扩大就业和促进就业为重点,加快建立城乡统一的劳动就业制度。全年新增城镇就业2600人,实现农村劳动力向非农转移17500人。下岗失业人员实现再就业650