安全培训参观学习心得.doc

文档介绍：安全培训参观学****心得2014年3月7日去XX公司参观学****参观了多媒体教室和档案室,并听取该矿职教科科长对其培训情况的具体介绍,有很多地方值得我们借鉴。一、 档案管理在档案室我们看了该矿的证书、台账管理和一人一档。证书、台账管理方法与我矿相同,都是按照区队进行分类管理。员工一人一档是一式两份,区队保存一份,科室保存一份,该矿的表格和内容和我矿比较相对简单,更新和管理也比较容易。二、 新工人三级培训目前新工人三级培训是我矿安全培训的薄弱之处。我们看了该矿的新工人矿级培训资料,该矿新工人的培训资料较为完善,尤其是课程内容上比较贴合该矿井的生产实际。在新工人考核这方面该矿采用的是理论考试结合实操考试。实操考试的内容有以下几方面:自救器佩戴、井下避灾路线以及现场实操考试。这样更全面的对新工人进行培训和考核,真正实现了新工人上岗会干活。三、 内部技能培训将重点放在区队根据科长的介绍,该矿除了班组长、应急避险培训以外,矿不组织上大课,矿内技能培训由职教科下计划,由各科室组织开展并准备相关资料,职教科把主要的精力放在区队“三个一力培训上。我们看了该矿开掘二队的“三个一”培训资料。该矿主张一个月可以反复一课的内容,直到员工烂熟于心,完全掌握,不采用填鸭式的教学方式。这点和我矿每日一题学****的方法类似。该矿的教案是由职教科统一配发的教案本,所有的教案均是手写,内容简单但是较为实用。课后给职工留有课后作业,为了减轻工人学****负担主要以思考题为主。该矿员工考核主要实行激励模式,每个月固定十几道题,月初就告知工人进行学****工人如果掌握可进行约考,第一次考试100分,有300元的奖励,第一次不到100可再学****进行第二次约考,达到100分有200元的奖励,第三次约考有100元奖励,超过月底不会的工人则没有奖励。每月一考均由各基层队进行操作,职教科不监考。但该矿职教科针对工人每月组织进行上机考试,以此来检查各区队培训的实际情况,将成绩与区队考核挂钩,同时将不及格人员按比例扣除区队结构工资。四、应急避险培训该矿年初将应急避险培